・上位10~15%くらいの超有能だけがちょびっと給料高くなる。それ以外全員が給料低く抑えられる(年功序列時代と比べて)
・社員視点だとド無能と比較して自称有能と化す人が多いが、会社視点だと有能というのは上位15%くらいの人材のこと
・既に給料上がりきってるオッサンは最低評価くらっても減給にも降格にもならない
この辺をわかってないまま成果主義にしろって喚いてた人が多かったみたいで
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新人教育なんて何の意味もないし、自社に関する細かい業務もやる必要がない
騙されるようなやつが社畜するわけない
評価基準もちゃんとしてないし
人件費削減が目的でやったり
根本の問題抱えてるとこが
成果主義にすると崩壊する
JR東とか三菱重工とか
キャリアパスがぐちゃっとなるから
危ない
豊田章男ちゃんは本性だして
気に食わない重役片っ端から放逐して
暴走状態だし
なってないよ
欧米がやってる成果主義とは別物だからな
ややっこしいけど
上手いやつほど仕事しないというw
アピールすることは大事だからね
日本人は「努力さえしていれば…」とか思いこんでる奴多いけどプレゼン、アピールは「数学」と同じくらいのレベルで重要
中途半端にするから悪いゆとり教育と同じ
実際年食っただけのジジイがふんぞり返り実験を握ってるのに「成果主義」とはわらわせる
大多数の若者ががそれやったら自分の給料が上がると思ってるのが滑稽
その心理になるのは仕方ないといえば仕方ない
比較対象が身近にいる仕事しないオッサンとかドがつく無能だからな
そんな層と比べてマシだからつって有能ってことにはならないんだけど、勘違いしちゃうんだな
日本型成果主義と
欧米企業の
成果主義は
別物
まずこっから理解しないとな
あれは本人だけでなくく周りのモチベーションをものすごい勢いで下げる
1001:以下、名無しにかわりましてたけのこ速報がお送りします
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日本企業「みんなの言う通り成果主義にしました!」 → 末路wwwwwww