俺「今月いっぱいで退職します。15日からは有給消化します」 上司「は？」 → 末路

パワハラ上司「常識ないの？」

常識ないのは労基守ってねえこの会社だろ
って喉まで出かけたけど我慢した

一応人事に退職願行くみたいだけど円満にやめられるだろうか

この時期多いよね

極めて普通
引き継ぎはちゃんとやってればOK

どうせ辞めるんだから言えよ

労基にちくってからやめてよ

我慢する必要性

ローンチタイトルに新作もあってゲームパスもあるしXBOXは好調だな！

地方都市で適当に暮らすなら月10万で余裕すぎる
勉強するならネットも図書館もある
神ｗｗｗｗｗｗ

現場猫の代行ってどうなの

すげー揚げ足取りだけど「退職願」は会社が却下出来るぞ
「退職届」じゃないと
揚げ足取りだけど>>1の会社ならしそう

やめるなら無視して取れるじゃん

辞められるかどうかではない
辞めるかどうか決めるのはおまえ
安心して言い切って辞めろ

親が倒れたとかいって突然ばっくれりゃいいだろ
やめる会社の後始末なんかどうでもいいしな

転職先決まってるならいいけど
決まってなくて辞める人
ブラックに抵触する証明ができるもの(勤務表とか)があるなら確保してからやめたほうがいいぞ
残業時間月45時間越えが連続とか一方的な業務内容変更とか
厳密にはアウトじゃなくても
ハロワに相談したら自己都合から会社都合扱いに変えてくれて
さっさと失業手当を貰える場合がある

うちの弊社退職届出したら3日で有休消化に挿入ってワロタ
ワロタ…

むしろあと3週間残るなんて良心的だろ

>>1
退職願は法的拘束力ないから止めた方が良いぞ