転職に「上司への恩」とか「残された同僚への負担」とか考慮するべきなの？？？

自分の人生優先でよくね？
辞められる方が悪いだろ

そうだよ

同僚よ君も転職すれば？ってなるからok

後濁さなければそれでいいかと

>>5
跡を濁すってなに？
上司の机にうんこするとか？

>>7
引き継ぎがメインでしょうね
ちゃんとやるのは相手の為じゃなくて
やっとかないときちんと辞められないので
自分が困るんで

それとも流行りの退職代行とか使っちゃいます？

>>15
引き継ぎなんてする必要ない
引き継ぎして１年で異動になったから
元に戻すだけ
おれはやめるけど

残ってくれるように環境を整えようとしない組織に恩を感じる必要は無い
逃げられる方が悪い

負担は知ったこっちゃねーけど恩には報いろよ
恩を感じる上司がいた時点で相当幸運だぞ

>>8
どう報いればいいの？
やめないことが一番の恩返しだと思うけど？

働いた期間分の対価に給料貰ってただけだぞ　給料貰ってない期間がどうだろうがしったこっちゃないだろ

そういう気遣いができない人間は日本企業で働く以上、どこに行ってもうまく行かずに転職を繰り返すだけ

>>11
ブラック企業の決まり文句

>>11
気遣い(笑)
そういう馬鹿は転職できずに永遠に不満を抱えたままだな

自分の人生を良くしたいならなおのこと筋は通さなきゃいけない

>>14
論理性皆無だな

>>18
道義的な話じゃないぞ
社会人として働き続ける以上は会社とのつながりは断ち切れないというだけ
過去も残せば自分への悪評となる

できるだけ考慮はすべき
転職に影響ない程度にな

>>16
転職に影響する辞め方ってなに？

>>25
引き継ぎ終わるまで辞めないとかそのために残業するとかかね

>>31
引き継ぎがほぼないのだが？

>>33
なら何もできねぇなw
退職まで通常の業務こなしとけ

前の職場が気に入ってるなら

自分と家族優先しろ
バックレたりじゃなければ問題ない

>>22
家族はいない

きっちり引き継げばいいよ

ほんこれ転職されたくないなら待遇上げたらいいわ

引き継ぐ必要なんて無いでしょ
自分は困らない訳だし最短で辞めればいい
どうしても会社が困るっていうなら
会社側が努力するべき

空いた穴を埋めるのは店長やオーナーの仕事

真実は１つ

有能マンはホワイト企業だろうとブラック企業だろうと出世する。
無能マンはどこで何しても一緒w

>>30
労働者のほとんどは有能じゃないから覚えてても意味ないな

相手もそれほどこっちのこと思ってないよ

>>34
たしかに

>>34
弊社で退職代行流行ってるからビクビクしてたら迅速かつ事務的に手続き進んでワロタ
いらない子だったんだ

>>39
いらないってか誰にでもそうでしょ
人が辞めるってなるとあぁ辞めちゃうんだ、めんどせぇくらいにしか思わないよ
家族でもないんだから

辞令もらった瞬間やめたら流石に苦笑いしてたわ

有休消化だけは必ずしとけ

そういうの考慮したいと思えないから転職するんだろ
気にする必要なし

恩を返したい人間にだけ返せばいいよ お前の人生なんだからお前がしたいようにしろ ちなみに俺は退職後も社長と仲良くしていまだに仕事請け負ってる会社もあればいきなりブッチかましてその後も大暴れした会社もある 自分がこうしたいこうありたいと思ったことが正しいから自分の心を信じろ

そんな事考えてたら転職出来ないから自己中になれ

日本企業なんか長く務めなきゃ評価されない仕組みなのだからブラックだろうがなんだろうが転職するだけで悪ですよ

>>44
ほん糞

>>44
そんなこと無いぞ今4社目だけど中途が不利にならないように社内規定変わってきてる

ホントにやめられたら困る優秀な人材は中小企業なら会社が給料の交渉するしそういうのないなら単純に人減って困るとかその程度だからさっさとやめちまえ

>>46
はーい

>>46
それをしないかわりに「その程度で転職したらどこ行ってもだめだぞ」をいう文化がブラック企業にはあってだな

>>48
ああ！優秀だから逃がさないのか！

今後の人生でその人たちと間接的にでも一切関わらない自信があるなら気にしなくていいと思うよ