仕事しない同僚を辞めさす方法・・・

半年たたずに我慢の限界きた

お前がやめろ

>>2
俺は会社で必要

>>3
お前みたいな考えのやつが一番邪魔
やめろ

>>6
お前みたいな一日5ちゃんやってる職歴無しニートに聞いてない

似たような境遇のときコッチが辞めてやったよ

>>4
だめ
正直者がバカを見る世界は俺が許さない

結局覚悟のお大きさで上下関係が決まる。いつでもやめられる側が上。

シカトしてみ？

ますます社内ニートになるから

>>8
俺とそいつがペア組んでやってる仕事だから困る
ただ辞めて欲しい
因みに今日一回も話してない

上司に相談

>>11
じぶん言っちゃっていいっすか？
でもソイツ何がムカつくって周りにはやってるアピールみてーのすんだよなー

>>13
いいよ言ってしまえ
冷静に事実だけ報告してストレスなので嫌ですって伝えるんだぞ
仮に会社がそいつを辞めさせられなくてもペアを変えてくれるかもしれない

>>17
新しくできた支店だから人が変わりいないんじゃー
違う部にも同じような奴いるけど今やめては困るみたいな事は言ってて穏便に済ませてるみたい
でも俺今月中には言うよ！！もう無理だ

>>20
いいよいいよ
サインは出しとけ

>>21
そうだね
もうそろそろ限界来てます感だすわ！

そういうこと考えてる暇あったら仕事したほうがマシだぞ
巻き込まれるとろくなことがない

>>12
いる時点で巻き込まれてんだよ！！！
今年一杯は我慢しようとしたけど無理かもー

てか入社1年目だぞ
だらけるとしてももっと先だろ

そいつが仕事してるかどうかはお前の主観でなく数字で語れよ無能

お前がコミュ障って思われてる可能性もある
そいつ以外の会社の人間の態度もちゃんと把握しとけよ

因みに1自身は今の仕事と職場に満足はしてる？
満足してるなら、やっぱりまずは上司に相談かな。
不満があるなら、転職も選択肢の1つだけど。

その同僚と腹を割って話してみるのも良いかも知れないけど
真面目な話、他人を変えたり、影響を与えるのは難易度が高い。

わかってて手を抜いてるか、自覚が全くないタイプのどっちかではあると思うが。
その同僚って自覚とか危機感はあるの？
自覚や危機感が全く無い場合のタイプは、かなり難しい。
自分に問題があるとか、周りからそういう風に思われてるっていう概念が存在しないだろうし。

仕事真面目にやらなくても給料変わんないじゃん。ってタイプなら
一回喧嘩前提で腹割って話すのもありかも知れない。飲み行くとかね。

いずれにせよ、今のままだと１の精神衛生上良くないだろうし、まずは素直な気持ちを
上に相談するべきかな。

>>22
コピペ

>>22
途中でおくっちゃった
コピペ？

俺は満足してるから転職いや
そいつは分かってて手を抜いてる
危機感はないけどコイツ自分の事クズって自分で言ってるから自覚はあると思う

真面目にやらなくても俺がやるからって冗談で言ってたけど今思うと冗談じゃなかったんだなって怖くなってる

今そいつ仕事してないんだろ
辞めても辞めなくてもお前の仕事量は変わらない
見ててイライラするだけだろ
放っておけば自然と辞める