【悲報】ぼく「有給とります」上司「なんで？」ぼく「私用です」上司「どっか行くの？」ぼく「役所に用事がありまして…」

別の日
ぼく「身内に不幸があったのでお休みください」

上司「不幸って何？」

ぼく（マジかこいつ）

更に別の日
ぼく「通院のため来月は毎週木曜に早退します」

上司「何の病気？診断書無いの？」

ぼく（ええ…）

そして今日
ぼく「子供（幼児）が風邪引いちゃったのでお休みください」

上司「別に佐藤君まで休む必要無いよね？」

ぼく「病院連れてって面倒見ないといけないので…」

なんなんこいつ
休みこそ取れるがこのアホ上司は一から十まで説明しないと納得しないんか

>>1
平成中期にはまだそんな感じあったな
今でもあるとかうっせえわの上司みたいだな

でもお前ニートじゃん

純愛だぞ

まじなら労基行き
嘘なら4ね

有給なら内容は本来説明しなくていいはずなんだがな

>>5
内容によっては拒否できるから聞いてもおかしくないだろ

>>44
内容で拒否は出来ない。会社が言えるのはその日は仕事が忙しいから別の日に変えてくれないか？(時季変更権)
年中繁忙なのはダメ

>>47
繁忙期で1人でも抜けるときついけど葬祭なら仕方ないが私用ならずらしてくれってよくあるパターンだろ

>>49
その辺は人間関係だな
ズラせる用事ならズラすでしょ

>>47
時季変更権使うならその日は拒否したも同じでしょ
わざわざそんな細かいニュアンスまで説明しなきゃならんのかね
繁忙期で代替要員もいない時に「田舎の親が危篤で」って言うのと「遊びに行きます」では
会社だって後者には認めづらいけど前者なら「こっちは何とかするから行ってこい」ってなるやろがい

>>53
繁忙期は時季変更権行使の理由になるから大丈夫だよ
今月は決算だから遠慮してくれ、とかね
まぁ普通は繁忙期に会社休んで遊びに行く計画は立てないよ…

休み頻度が多すぎだから

佐藤サボるなよ

通院の診断書を求める会社は実際にあったけどあれ労基案件なのか？

>>9
長期間休んだら診断書求めるのは普通
病気じゃないのに病気として有給とるのは懲戒案件
私用でとるなら問題ない

>>11
有給なら問題ないだろ
病気ではないのに病欠するのが問題なのであって
有給をどう使おうが会社がどうこう言える立場にない

>>9
4日以上休んだ場合、休職扱いになる場合も有るからね

その休みが有給なら同情の余地はあるが、欠勤ならお前が悪い

>>10
有給って書いてんだろハゲ

普通は休みの理由聞くより
仕事の締め切りや引継ぎの確認よな

自分にだけそこまで聞かれるとしたら、信用されてないって事だな

忌引以外はちゃんと有給ないし時間給だぞ
忌引は別枠の休暇が取れる

佐藤さぁ。。

毎週木曜早退は流石に事情聴くだろ
上司の上司から事情聴かれる可能性あるんだし

>>18
まあこれはあるな
上司の上司「なんか毎週休んでるけど彼、体調とか悪いの？」
上司「わかりません」
上司の上司「(直属の上司のお前が気にかけないとか管理能力あんのかよボケが)」
みたいなのは軽く想像できるわ

昭和のおっさん共は一々理由聞かないと気が済まないのよ
そんで自分の納得いかない理由だったらマウント取る

上司は30歳くらいだからギリ平成かな

早退は有給でするの？

そういや診断書って書いてもらうのにお金いるけどあれって会社からお金出してもらうことって出来るの？
よく考えずに自分で払っちゃったけど

診断書出さないのは常識無いわ…

木曜日の早退は扱いどうなってんの？
半休とかの制度ないところなのに勝手に早退しますとか言ってるならむしろ上司が正しい
診断書とかなしにどうやってお前の勤怠処理すんだよ

上司(佐藤君の事が気になってしょうがない…///)

時間休(有休の時間単位版)って言ったじゃん…
病欠じゃないしこの段階で診断書要らないだろ

休みすぎて疑われてるんだろ

時間休ってのうちないからわからんけど有給は1日いないからアレだけど出勤はして途中からいなくなるわけだからなんか手続きとかあるんじゃないの？上司独断とかじゃなくて早退は早退だからなんか事由付きの書類作らなきゃいけないとかさ
未だに管理者は色々めんどうな申請とか紙媒体で作ってる可能性あるし診断書求められたなら出しときゃ穏便に済むんだからだしとけばいいじゃん
有給の理由だって違反違反言っても結局その会社にいにくくなるのは君なんだから辞めるつもりないなら適当に合わせときなよ

>>31
謎の上から目線の長文講釈やめーや
問題なく休み取れてる時点で察しろや

>>33
若いのか知らんがほんと自分中心でしか考えられないんだな
お前が必要な書類をくれないから仕方なく上司が診断書とかいらないような理由を毎回適当に埋めて上にあげてくれてるだけかもしれないとかは思わないわけ？
問題なくっていうのはあくまで主観で実際は問題ないように毎回毎回してくれてるだけかもしれないだろ

>>36
手続きとして本当に必要な書類ならはっきりそう言えばいいじゃん
もし毎回適当に埋めてるんならその上司のコンプライアンス違反だろ

>>36
めんどくせー奴だなよく聞け
大前提として就業規則で言う病欠じゃなくて有休扱いで取得してるんやぞ
それに対して理由の詳細は不要だし今までもそうだった
何なら総務とのやり取りもあるし了解済や
これが例えばコロナやインフルなんかの別枠の長期休暇を取得するならお前の言う通り診断書が必要だが

>>45
毎週木曜に早退してるのに有給扱いなんだ
ニートくん……

>>46
せやで
クソ田舎の下請けだけど親会社様の意向でそういう制度があるんや

>>45
だから俺はその有給扱いなのは理解した上で
朝から1日いないのと途中からいなくなるのでは手続きの違いがあるんじゃないかなと可能性の話をした
その総務とのやりとりで1日有給だけじゃなくて時間休でのパターンも過去今までに同じ申請で問題ないと言質取ってるなら上司が悪いな

別に佐藤君が見る必要ないよね？←お前が決めることじゃないよね？

診断書要らないでしょって釣りだよな？1万円弱かかるぞ

>>34
一般的に3000円から5000円だ

田舎者は根掘り葉掘り尋問するのがコミュニケーションって本気で思い込んでるからな

何言われても私用ですとしか返したことねーや

普通は私用ですで十分なんだよ
繁盛期とかだと私用だけだとまわりの事も考えろって言われる可能性あるけど

確かに佐藤君は関係ねーわ

サボりかもしれないから聞く方が正しいんだよなあ
理由特に言わずにサボってる俺が言うんだから間違いない

会社に隠すような病気ってこと？

何の病気？ってのは聴かれても仕方なくね
普段の業務に支障出るのかな？って点は必要な情報だし

普通有給申請の書式あるよね

休みが代休なら同情するけど
有給ならお前が悪い

お前陰で他の社員に「あいつ休みすぎ」って言われてんじゃないのか

普通に労基案件

あんま休むとパートになれって言ってくるぞ

まあ上司は労基法知らない奴が多すぎる
わざわざ労基法の本を購入して、たまに上司に見せて説明していたよ

佐藤が悪いんだよ

そもそも時季変更権の行使ってかなりハードル高いと思うんだけど
客観的に休まれたら業務に大きく支障をきたすと証明しないとだめなんだし

完全に上司のこと舐めてたから｢部屋の模様替えするので｣とか言ってたわ
なーんでてめぇに関係あんだよカスが

そもそも病院に言って欲しくないと言い切った馬鹿社長の会社を辞めたよ

今でも中小ならこんな会社多そう