【仕事】言うことがすぐ変わる上司ってどう対応したら良いの？

上司「書類Aと書類B一緒に回してね！一度で済むから！」
俺「(えっ…)いいんですか？分かりました」

書類作成後俺「あの、これ回覧するメンバー違うけど一緒でいいんでしょうか？」
上司「回覧するメンバーが違う書類を一緒に回すの？回らないよねぇ？」
俺「そうですね…別々で回せば良いですか？」
上司「良いですか？っていうか…wそれしか無いですよねぇ？w」
俺「分かりました…回覧よろしくお願いします…」

>>1
マジでこういう無能上司いるわ
報告してやってんのに顔も上げないようなクソ

書類作成前に聞けよ無能

まず転職サイトに登録します

転職は上司で判断した方がいい

その場で指摘すりゃ済む

まずは普通に指摘しろよ

ASDで検索
こちらの伝え方を工夫することで 互いのストレスを軽減させられるかもしれない
色々本があるから読んでみるといいよ

回覧てなに？

自分の所には一緒にって話じゃないの？
よく分からん

他にも
俺「これはどうしたら良いですか？」
上司「以前の資料見ましたか？」
俺「あっはい…」
上司「それ参考にしてください」

書類作成後俺「確認よろしくお願いします」
上司「(色々指摘する、以前の上司はOK出したこともその場でNGに変わることよくある)」
俺「えっと、以前はこうなってたんですが…？」
上司「それは言い訳にならないよ」

意味不明すぎて自分が頭おかしくなってるのか怖くなる

つか仕事の内容ちゃんと教えて
書類を回覧？

あぁ声がデカイ自己中ね
隠れ問題児認定しとけ

>>14
30人程度の部署で数人ずつ別室で勤務してるんだが、4人の班で班長がこの上司なので無視できない
しかも班長以外全員今年から異動したばかりで去年のこと知らない＆若いので班長がやりたい放題

書式の段落の下げ方とか、書類のタイトルとか、そういう以前のものをコピペすれば済むはずのこともいちいち否定されるから仕事が全然進まない

ちなみに、公務員で基本的に毎年同じ仕事を人替えてやってるだけ
今年から異動になった部署の上司は去年もそこの長だった
去年の長のチェックが通ってる書類と同じようにしても変なところ訂正させられる

>>15
それ言えよ。正確には周り味方にして意見聞いてからどうするか決めた方がいいね
目上の証人を作る&仲良くなっとけ、必ず目上な
周知はしとかないと都合のいい解釈ごり押ししてくるからな
公務員なら試験受けて対等になるとか出来るやろ
それまで従ってろよ声がデカイ自己中に言っても無駄だから気にしないか、潰す両パターン想定しとけ

お前はお前で考えろ
そいつも悪いがお前も悪いだろ

その上司は言う事をすぐ変えるという仕事をしているんだよ

ボイスレコーダーでも使えば？

上司「書類Aと書類B(をそれぞれの回覧メンバーに)一緒に回してね！一度で済むから！」

てことじゃね？
「一度で済むから」っていうのは、書類を回すという作業は届け先が別であってもまとめてやってしまった方が早いよね？とその上司は思ってるんじゃない？

伝え方が下手な人っていうのはよくいるから汲んであげる必要があるね

>>21
違う違う
同じバインダーで回すと「一度に済むよ」と何回も言ったので言われた通りに同じバインダーに挟んで提出した
そしたら承認の印が必要なメンバーが違うことに多分上司が初めて気付いたんだと思う
それで別々のバインダーに挟み直して提出した

なおメンバーが違うことは事前に言ったのだがそれでも一度に回せと言うのでこのようにした

>>22
＞メンバーが違うことは事前に言った
なのに
＞そしたら承認の印が必要なメンバーが違うことに多分上司が初めて気付いたんだと思う

お前の脳内事件なのか上司がマジで池沼なのかの2択

>>24
うん
それ>>1に聞いてないから後付けでいってるだけ

>>24
他にもたくさんこんな感じのエピソードあるよ

月曜日
上司「今日○○やろうか！」(○○は魚の水換えや畑の種まきなどのような、時期を見計らってやるような作業)
俺「そうですね今日やっちゃいましょうか」
上司「えっ今日やるの？早すぎない？週末まで待ったほうが良くない？」
俺「アッソウデスネ…ジャア金曜日ニシマショウカ？」
上司「き、金曜日？そんなにほっといたらダメになっちゃうでしょ」
俺「アッジャア水曜日ガイイデスカネ？」
上司「なんで？今日やっちゃえば良くない？」

>>29
っがあぁあぁああ！！！！！！！
すっげえ分かる！！！！！！

>>30

他にもこんな上司がおるんか…
奴らは何者なのだ…
理想が高いとか小言が多いとかって上司にあたっても言ってることは理解できたんだが、今年の上司はマジでどうして良いか分からないんだよね

>>34
転職何回かしたけどおよそ上司とされるほぼ全員がこれだぞ
報告したらお前が無能扱いされるだけ

>>38
マジか…社会人というか公務員経験5年目だけど過去4年間こんな人直属の上司じゃなくても見たことなかったわ…

機嫌悪いと露骨にイライラ出すとか、いくら言っても期日を守れないとか、そういう欠点がある人は居たけど
というか人それぞれ長所短所あると思ってるので上の人たちは許容範囲だった

上司の言うこと聞いて行動してそれにNG出されるってのはこのオバサン上司が初めてだわ

>>29
全部「はい」って言っときゃいいじゃん
まともに相手するから疲れるんだろ

上司「今日○○やろうか！」(○○は魚の水換えや畑の種まきなどのような、時期を見計らってやるような作業)
1「はい」
上司「えっ今日やるの？早すぎない？週末まで待ったほうが良くない？」
1「はい」
上司「き、金曜日？そんなにほっといたらダメになっちゃうでしょ」
1「はい」
上司「なんで？今日やっちゃえば良くない？」
1「はい」

>>33
最近は死んだ顔してハイだけ言うパターンもあるな
でもあんまり結論をバシッと言い切ることしない上司なんでこちらが具体的に確認取らないといけない場面も多いんだよ

他にも

上司「Cさんの件、部長に電話確認してもらえますか？」
俺「はい、何を確認すれば良いですか？」
上司「部長は今電話に出られない時間だから後からの方が良いかな。」
俺「分かりました。何を確認すればいいですか？」
上司「何をって…Cさんのこと」
俺「Cさんの何を？」
上司「…じゃあもういいです」(めちゃ不機嫌)

>>35
そりゃ上司も説明できないよ
だって自分でもわかってないんだから
自分でもわかって事を聞かれるから不機嫌になるんだろ

じゃあもういいです、って言ったんだからそれでいいんじゃね

>>35
なぜ不機嫌になったのか？
会話の途中で「Cさんの件」が何だったのか、自分でもわからなくなってしまった
自分でもわからなくなったとも言えないから不機嫌なふりをして誤魔化している

その上司は精神分裂
悪口とかじゃなくて割とマジで

この手の書類提出は基本的には昨年度の書類の日付を今年度に差し替えて出すだけなんだ
(昨年も今年もコロナ対策についての文言が必要でそこに関しては今年のオリジナリティが必要なこともあるけど)
なのに書類が一向に終わらないせいで本業というか当日の動きの確認の方が全然できなくてキツイ

声がデカイ自己中、でもないと思うけどね

先の事など考えずに全て後回しで瞬間瞬間の思い付きで物を言ってるだけ
精神分裂症

精神分裂症だと思って常に一歩引いた接し方をするしかないんじゃね

>>36
思いつきで言ってるだけってのは大きいと思う
コロナ対策のルールもうちの部署のルール守らず「うちの班は良いんだよ」と言い張るから本気で嫌い

精神分裂症は現在は統合失調症と言う

その上司の言動は統合失調症患者に起こる障害のひとつ、思考障害と思われる

思考障害
思考が混乱し、考え方に一貫性がなくなる。
会話に脈絡がなくなり、何を話しているのかわからなくなることもある。

糖質って被害妄想や幻覚幻聴とかじゃないの？
そういうのは無さそうなんだけど、一部の症状しか出ないってこともあるのかな？

>>44
まず統合失調症は
支離滅裂と極度の鬱が来るよ

その後に自己防衛として幻聴(ほかのやつが話してきたからだ)とか妄想(これが正解だ)が来る

統合失調症

発症当初
↓
話が噛み合わない
↓
噂になる
↓
鬱になる(陰性症状)
↓
極度の引きこもり気風(陰性)
↓
ここで幻聴が攻めてくるんだよ

指摘するとキレるんよなあ