部下からパワハラで訴えられたので、ちょっと愚痴らせてｗｗｗｗｗ

今週、部下から人事に俺の言動で訴えがあった

先月、俺から部下に前期の査定と年俸の提示をしたんだが、
その部下は
　・体調不良による当日欠勤が月4回～5日ある
　・病院に通っているものの、就労には問題ない、という診断
ということもあって、仕事の内容など総合的に判断して『年俸が下がった内容』になったんだが
それに関して、「納得いかない」と

理由は、
　・体調不良はしょうがない
　・だから欠勤も仕方ない
　・仕事は言われた仕事はこなしていたはず
との主張

そうか

おつかれ～
おもしろかったよ

人事の判断は？

>>5
今月末に人事委員会開くのでそこで決まるけど、
今回のケースは懲戒にはならず注意で終わる

逆に部下が産業医交えて当日欠勤をどうなくすか、という話になるとの考え

ところで今日の晩飯なんにする？

>>6
冷やし中華

で、カチンと来てしまい
　・当日欠勤して周りがフォロー入って、やっと仕事が回っている
　・当日欠勤のうち数日は連絡もない、無断欠勤状態だ
　・休んで給料上がるなら、みんな休んでるよ
と口走っていしまい、
それがパワハラとの主張

まぁ反省してるけど

欠勤の理由を評価に使うべきでない
欠勤そのものがマイナス
無断欠勤はなおさら
そこまでにしておけ

>>9
そうなのよ
カッときてしまって口走った内容が単純に感情まかせな部分でな

言った瞬間にヤバいとは思ってしまったけど

査定や給与なんて上司訴えても筋違いやろ

無断欠勤繰り返してんなら普通に反論すりゃ勝てるだろ

ちょっと何言ってるかわからない

面談で感情出してしまう無能

めんどくさい世の中になりましたな

ただその部下は、前のチームでうつ病で2年ほど休職してて、
しばらく配慮しなきゃならない、ってのもあって、
無断欠勤も大目に見てたんだけど

とはいえ、給料は下がるのは仕方ないと思うんだけどな・・・

年俸制って有休じゃなくて欠勤でも給料変わらんの？

欠勤しすぎて、去年の10月からは、

欠勤→土日に勤務（在宅）してもらう

ってことでなんとかカバーして上げてたんだけど
周りのモチベーションの問題もあるし

パワハラしてる奴は自分がパワハラしてる自覚ないからな

なんでもパワハラって言えばいいと思ってるやつおるからな
自分の無能を棚にあげてるからたちが悪い