1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:13:47.213 ID:/Lplr3B50
先月、俺から部下に前期の査定と年俸の提示をしたんだが、
その部下は
・体調不良による当日欠勤が月4回～5日ある
・病院に通っているものの、就労には問題ない、という診断
ということもあって、仕事の内容など総合的に判断して『年俸が下がった内容』になったんだが
それに関して、「納得いかない」と
理由は、
・体調不良はしょうがない
・だから欠勤も仕方ない
・仕事は言われた仕事はこなしていたはず
との主張
1000 ：以下、燃えよVIPPERがオススメ記事をお送りします2019/05/16(木) 23:23:18.418
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4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/06/12(土) 13:15:11.357 ID:7QPhj+zud
今月末に人事委員会開くのでそこで決まるけど、
今回のケースは懲戒にはならず注意で終わる
逆に部下が産業医交えて当日欠勤をどうなくすか、という話になるとの考え
・当日欠勤して周りがフォロー入って、やっと仕事が回っている
・当日欠勤のうち数日は連絡もない、無断欠勤状態だ
・休んで給料上がるなら、みんな休んでるよ
と口走っていしまい、
それがパワハラとの主張
まぁ反省してるけど
欠勤そのものがマイナス
無断欠勤はなおさら
そこまでにしておけ
そうなのよ
カッときてしまって口走った内容が単純に感情まかせな部分でな
言った瞬間にヤバいとは思ってしまったけど
しばらく配慮しなきゃならない、ってのもあって、
無断欠勤も大目に見てたんだけど
とはいえ、給料は下がるのは仕方ないと思うんだけどな・・・
有給か振休かにしてて、欠勤はさせていない状態にしてる
埋め合わせで欠勤にはなってないなら部下に言い分あるのかなぁ
自分の無能を棚にあげてるからたちが悪い
1001 ：燃えるVIPPER2019/05/01(水) 00:00:00.00
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引用元: https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1623471227/
Source: 燃えよVIPPER
【悲報】部下からパワハラで訴えられた結果ｗｗｗｗｗ