仕事辞めるとき引き継ぎして辞めてる？？？

退職願い出してから
すぐに余った有給使って辞めたいんやが

引き継ぐもん何も無いわ

>>2
そういう仕事ならすぐ辞めれるんやな

そらそうやろ

退職は最低2.3ヶ月前に伝えるやろ

そんなに有給あんのか？

>>5
2週間前ちゃうの？

2週間くらいなら余ってるで

>>5
法律上は二週間前でいいんやなかったっけ

>>6
>>7
そんなんでええんか…
ワイとこ半年前には言え言われとるわ

業種にもよるし
引継ぎが退職の条件って業務規定に書いてるとこもあるのでは？

>>8
仮に記載あったとしても業務規定は法律には逆らえんよな？

>>14
職場の人と関係がよくて引き継ぎしてあげようって気持ちが
イッチにあるならすればええし
無いなら放ったらかしで止めたらええ

>>17
ないから後腐れなく辞めてやる

>>14
もしガチで裁判にならなら業務規程優先されるのでは？

引き継がなかったから退社出来なかった、とはならんかもしれないが
最終的に自己都合じゃなくてリストラにされそうだが。。。

>>19
は？
裁判されるとかガチなんか？

>>22
仮にだよ、「辞めるなら引き継ぎしなさい」と言われて
イッチが「法律があるから引き継ぎなしで辞めれる」と言い張っても
会社側は「業務規定に書いてある通りの要件満たしてないから、退職の届けは受理できない」
ってなるだろ。

イッチが強行で届出だけだして有休消化したとしても
会社からすれば退職を受理出来ていない状態で
休みまくってる訳
最終的には解雇になるのだろうけど
退職金だとかの絡みでイッチは不利になるわけよな

そう考えると辛いけどちゃんと引き継いで円満に代謝するべきやないか？

>>23
すまん。でも法律が勝つから
強行できるかも

>>28
少し安心したわ
労働の自由があるやろ

ちゃんとした社会人なら引き継ぐ

普通するやろ

立つ鳥あとは野となれ っていうやろ

役職持ちみたいなのが辞めるってなったら2,3か月ぐらい前に前もって言っとくんやろうけどイッチみたいな感じで辞めるなら一か月前でもかまへんわ

>>13
すまんが
役職者のため困ってるんや

>>15
役職者なら引き継ぎいるやろ

>>16
いやなんや
もうこの仕事したくなくて死にそうなんや

>>20
ならもうきまりやん

なんの仕事してるんや？
規模デカい会社なんか？

>>24
IT関係で上場してないけど
そこそこ有名な会社や

>>26
引き継ぎ必要なん？

>>30
引き継ぎもそうだし
ワイが辞めたら部下たちが他の奴が見ないといけなくなる

会社に恩義を感じていたら引き継ぐ
不満の方が大きかったら引き継がない
これだけ

>>25
確かに不満があるから辞める
別にブラックというわけではないが

そこまでして引き継ぎしたく無い理由がわからん
なんの恨みがあるんや

こんな奴はすぐ消えても大丈夫そう

そんなの適当にやっときゃええやろ

一旦鬱休取りに行け

あかん
今ググったらどっちもの意見があるわ