日本企業「みんなの言う通り成果主義にしました！」 →

やる気をなくす社員が続出してしまった模様…

・日常の業務量や効率性は一切評価対象にならない(成果というのは＋αの部分だから)
・上位10～15%くらいの超有能だけがちょびっと給料高くなる。それ以外全員が給料低く抑えられる(年功序列時代と比べて)
・社員視点だとド無能と比較して自称有能と化す人が多いが、会社視点だと有能というのは上位15%くらいの人材のこと
・既に給料上がりきってるオッサンは最低評価くらっても減給にも降格にもならない

この辺をわかってないまま成果主義にしろって喚いてた人が多かったみたいで

終身雇用無くさないと意味ないぞ？

そらそうよ
新人教育なんて何の意味もないし、自社に関する細かい業務もやる必要がない

給料安くするための方便だってサルでもわかるんだから当たり前
騙されるようなやつが社畜するわけない

成果主義の癖に報酬ケチるのが日本企業

会社 「バブル世代の人件費かさむわあ・・・・せや！下の世代の昇給抑えることで解決しよ」

昔富士通でやったが大失敗した
評価基準もちゃんとしてないし
人件費削減が目的でやったり
根本の問題抱えてるとこが
成果主義にすると崩壊する

最近減給するために成果主義にするわって企業増えてる
JR東とか三菱重工とか

トヨタもこれからやるけど
キャリアパスがぐちゃっとなるから
危ない

豊田章男ちゃんは本性だして
気に食わない重役片っ端から放逐して
暴走状態だし

成果主義になってなくね

日本型成果主義ってのは
欧米がやってる成果主義とは別物だからな
ややっこしいけど

成果主義というなの経費節減

実際に変えるとしたら全員フラットの平社員からじゃないと意味ない

欧米も口が上手いやつが採用される傾向あるんだけど
上手いやつほど仕事しないというｗ

成果主義とか言ってるけど実際にちゃんと成果主義に出来てないだけでしょ
中途半端にするから悪いゆとり教育と同じ

実際年食っただけのジジイがふんぞり返り実験を握ってるのに「成果主義」とはわらわせる

若者「年功序列やめて成果主義にしろ」

大多数の若者ががそれやったら自分の給料が上がると思ってるのが滑稽

フォードだったかが成果主義にしたところみんなで協定組んで仕事をサボるようにしたとか

だから日本企業がやってる
日本型成果主義と
欧米企業の
成果主義は
別物

まずこっから理解しないとな

ちなみに降格という制度がつきものだが
あれは本人だけでなくく周りのモチベーションをものすごい勢いで下げる