【朗報】わい、弊社を『労基』に垂れ込んだ結果ｗｗｗｗｗｗ

1: パリピがお送りします ID:5ds1Hb+Q0

今まで朝の早出に関して一切時間外労働として認められなかったのでちくったら本社に労基が入って今年より時間外労働扱い。一年分遡って支払いが発生で10万ほどゲット予定。労基仕事してるやんけ。

2: パリピがお送りします ID:uZpKSyfK0

イッチ労組より有能で草

10: パリピがお送りします ID:ZPcHWQXX0

労働者の鑑

5: パリピがお送りします ID:TUv2MjXc0

明日は犯人探しの会議やな

4: パリピがお送りします ID:8WiD7wqPr

よかったやんけ
犯人探しはされてへんのか

7: パリピがお送りします ID:tAb9Tmrn0

出世することはないな
転職してもついて回る

11: パリピがお送りします ID:772V2qfM0

世話になってる会社になんてことするんだ

15: パリピがお送りします ID:7YLSh4kbd

？？？「地方の人手が足りてないから移動してくれ」

8: パリピがお送りします ID:TDhKMBJ+H

一応東証スタンダード上場会社で従業員800人ほどはいるから無理やろ。

12: パリピがお送りします ID:F3POcXKE0

諦めてるやつ多いけどどんな零細でも労基は動くぞ

17: パリピがお送りします ID:TDhKMBJ+H

1だけどVPN変えたからＩＤ変わったわ。ちなみにわいは地方だけど匿名メールで本社の名前で出したわ。諦めずにまずは労基に匿名メール送ってみ。

19: パリピがお送りします ID:WUcNE8wZ0

ハラスメントとかにははあ？って言われるけどお賃金払ってない！には割とすぐ動いてくれる

20: パリピがお送りします ID:P0wVRwuzd

労働者なしで価値を生み出せないくせにイキってる経営者にはいい薬やったろ

23: パリピがお送りします ID:v0o7kwLMd

>>20
雇用主がいないとお金生み出すことも言えない子犬がキャンキャン鳴いてて草

40: パリピがお送りします ID:Vo3HQm3Xd

>>23
火の玉ストレート156km

25: パリピがお送りします ID:cNkXwbPa0

こんな話にも批判が一定数あるあたりマジで根っからの奴隷気質の人って多いんやなぁと思うわ

31: パリピがお送りします ID:ZPcHWQXX0

>>25
卑屈さと社会性を取り違える日本人は多い〓

29: パリピがお送りします ID:jOQFe9ve0

お前社内の英雄

30: パリピがお送りします ID:TDhKMBJ+H

動かないと何も変わらんで。まあ従業員少ないとこだと犯人探し始まるだろうけど。でも今度は下っ端のサービス早出分が課長職以上の時間外手当がつかない管理職の負担になりそう。だから自分が管理職になるまでにそのあたりもタレコミ予定や。

43: パリピがお送りします ID:Vo3HQm3Xd

ワイの会社30分休憩挟まずにそのまま定時から残業させとるんやけどこれ労基にちくったら指導入るか？

44: パリピがお送りします ID:TDhKMBJ+H

>>43
まあ、ちくるだけならただだしやってみたら？

45: パリピがお送りします ID:A50nr1n4p

ワイの会社は固定残業だからお咎めなしや
そもそも早出残業自体禁止にしてほしいのやが

49: パリピがお送りします ID:TDhKMBJ+H

>>45
みなし残業か？弊社も一時期みなしだったがやめて普通になった。残業少ないやつはみなしのほうがいいけどな。

27: パリピがお送りします ID:7O65ANHj0

有能
これで潰れる会社は潰れてったらええ

32: パリピがお送りします ID:FSKySGKEd

外部から圧力掛けられるとすぐ対応するよなw
まじで最初からやれよと

引用元: https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1673784182/

var xhr = new XMLHttpRequest();
var bmlist_url = ‘//blog.seesaa.jp/contents/bmlist_paripinews.net.txt’
xhr.open(“GET”, ‘https:’ + bmlist_url, false);
xhr.send();
var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + (location.pathname == ‘/’ ? ‘/index.html’ : location.pathname);
if (blacklist.match(url)) {
document.write(”);
} else {
document.write(”);
}

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