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「ノーベル賞3冠王になれば韓国は先進国家になれる」と韓国が受賞運動を開始 本末転倒だとツッコミ殺到
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旦那「他に好きな人できたから離婚しよう」私「イヤだ！私に出来る事があるならなんでもするから！」→すると旦那は嫌らしく笑い…
彼はイケメンで頭もよくて付き合えて本当に幸せだったんだけど、バレンタインのお返しが白いストッキングで…
ものすごく覚えが悪い40代新人パート女「あなたの教え方が気に入らない」私「えっ」女「私は褒めて伸びるタイプだからもっと気を使って！」
洗顔フォームを買おうとしたら彼が「たっか！洗う事が目的なら台所洗剤でもよくない？w」と言ってきて…
疎遠だった兄「結婚するから顔合わせに参加しろ」→その場にいたのはｳﾜｷ相手と出て行った母とその再婚相手で、私達を育ててくれた父の姿はなく…
まぁ予想の範疇だけどシンプルでいいかな
残業するほど仕事溜まってるのに有給とるのはおかしいという理論らしい
労基署事案ですね。有給と仕事の残り具合は関係無い。
そもそも有給は取って当たり前。てか寧ろ取らなければならない。
取るなというのは脱法ブラック企業。真っ当な会社は寧ろ逆に取らせようとする。俺の会社は有給を取るのは強制だ。
まあだから取らせないという訳でも無いからな
そういうしかないかな
たしかに有給取らない人からしたら不公平感あるんだろうけど
その場で何も言い返せなかったらもうお前の負けで確定だろ
なるほどね
>>9
次回に備える
>>10
まぁわざわざ言うことじゃないよね
>>11
「仕事溜まってるけど疲れたから明日休もっと！そのぶん明後日残業すればいいや！」
人事評価下がるのがその段階でほぼ確定したのにどう備えようがあるの
いや評価とかどうでもいいのよ
言い負かしてスッキリしたい
うーん難しいな
単純に>>14で言ってる感じのノリだからね
仕事のコントロールできてないのに休んで
結果的に追いつくための残業ってなったら、準備してないと論破厳しくない？
俺も今年既に有休6日取ってて、残業毎月40超えてるけど、
持ってる案件数が部署で一番多いし、俺がいないと回らないレベルまでコントロールしてるから、上司には働きすぎないレベルでもっと休めって言ってもらえてるよ
有給とる余裕があるならもっと残業減らせるのでは？
ってならんのか
全くならないな…。全社向け事例プレゼン数回やったりとか目に見える結果出せたのと、
複数業務のマニュアルテンプレート作成とか、自分の仕事以外の他の人の業務フロー改善とか全体向けの雑用やらされることも多いから多めに見てもらってるかも
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Source: 鬼嫁日記〜2ch生活まとめ〜
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