退職者多いし募集かけても誰も来ないし
ニートはレス禁止
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12人中10人が辞めたらしい
スモールビジネスは雇用じゃなくて
業務委託で人まかなうのがいいとさえ思う
今の50歳は200万人いるが20歳は100万人しかおらん
凄い勢いで労働人口が減ってるのに
いくらでも代わりはいる←事実
そいつが安い値段でコキ使えるか←結局同じくらいの給料払わないとあかんし、採用コストも教育コストもある
だから普通に働いてる人を気に入らないってだけで解雇するのはコストがかかるだけだと思ってる！
クビにする中小企業はおかしい
もっとビックビジネスしようぜ
そういうやり方は、労働人口が多くて替わりはいくらでもいる状況でしか成立せんからな
自分を有能だと思っている無能しかいない世の中になってしまったわ
> 問題が起きたのは、堺市の幼保連携型認定こども園「あいあい浜寺中央こども園」。
>複数の園の関係者によると、運営元の社会福祉法人「森の子ども」の宮下鉱二理事長（４７）の母親で「会長」と呼ばれる女性が、保育士に対しパワーハラスメント的な言動を繰り返していたという。
>この女性は保育士のことを「コマ」と呼んでいたほか、職員らが何度も人手不足を訴えたのに、改善しようとしなかったとされる。その結果、正規雇用の保育士１２人のうち１０人が、４月末までに退職する意向を示している。
終わりだな
今更引き留めても残らんだろうし、こんな職場もう誰も来ない
お手本のようなブラック一族経営でワロタ
どこがそんなん引き取るんだ…
労働より応募→労働初日までのプロセスに難のあるやつが多いと思うんだ
主に電話や面接が怖いとか履歴書やらスーツやらどうすればいいのか分からん（調べればわかるけどなんか怖くて手がつかない）とか
だからもっとラフなシステムを構築するのはどうだろう
アンケート方式とかチャットとかで面接代わりにしたりとか
そのためにハロワがあるんだけどな
最もハロワの職員とすら話をするのが怖いならどうにかしたほうがいいかもしれんが、一応あっちも本職だからオドオドしててもちゃんと話を聞いてくれるぞ
ハロワ側の人間は対応するために努力してくれてるんだろうけどねぇ…
年食ってから性格なんか変えられんし
例えば嫌なことに対する耐性とか若いうちから少しずつ身につけていくしかない
その時に何もしなかった奴はもうどうにもならん
あとはもう運要素として劇的なドラマ期待でもするしかないな
宝くじ買うようなもんだけど
もはやブラックなんか誰も行かないからな
仕事って嫌なことや面倒くさいことの連続だよ
今までそういうシーンから逃げ続けてきたわけでしょ
ずっとなにもしてこなかったタイプのやつは無理だろうな
頑張ってたけど一度折れちゃって数年ニートとかのタイプならワンチャン
典型的「嫌なら辞めろ」できた組織
警察も教員もだな
若い人が激減してるから当たり前だけど
それなら生活保護がいいということになる
これは賢い選択
オリジナルサイトで読む ： ブラブラブラウジング
企業「嫌なら辞めろ替わりはいくらでもいる」→ 人手不足で倒産