会社「助けて！人材不足なのおおお！」 ニートぼく「働きます！」

会社「いや、おまえはいらない」

なんで

人材が欲しいから

ほしいのは人じゃなくて人材だから

選り好みするな

来たら終わってた

会社「低賃金でなんでもできて不正もせず上に逆らわない人材が不足してるのおおおおお」

お前が務まる仕事は猫でも代わりが効くものしかない

夜勤の警備員とかやりたいな〓

誰でもいいから付き合ってくれって言ってる時老婆が来るようなもん

いるほうが能率が下がるような人間入れたくないだろ

人を探しています

お前が社長だったとして何も出来ない奴を雇うのか？

20代ならワンチャンある

その手の会社ほど「自分で考えろ！！」ってセリフを言い訳にするよね

>>1
正確には費用対効果が割合わないから

歩合や出来高で出来てその分払うだけでいいなら猫の手借りたい所は一杯ある

結構ヤバいところまで来ているよね
あと10年くらいすると多分めちゃくちゃになってる気がする
序章がスシローペロペロ

僕「雇ってください」
IT企業「未経験者はダメ」
僕「じゃあ経験積ませてください」
IT企業「未経験者は経験積ませません」
僕「スクールで大規模なWebアプリ作ったんです。コピペじゃないです」
IT企業「スクール卒なら尚更雇う気ないね」
僕「うう…詰んだ…今まで頑張って来たのは一体」
派遣会社「3年目ですと嘘をついて派遣してさしあげましょう。経験積みなさい。独学で3年目レベルを装うのです」
僕「分かった。勉強したし頑張る」

そしてIT業界への門戸は開かれた

未経験はたくさんいる
↓こうだぞ

(経験豊富な)人材不足やばいよおおおおお

いうてお前ら育成コストかけてやってもすぐ辞めちゃうやん

警備員くらい行けるだろ
突っ立てることも出来ないのか

労働法において

雇うと養う義務が発生するからだよ

別に会社に技術を教えてもらうわけじゃなくて
自力で休日に技術を習得して仕事の能力を得てるわけだし

会社は「経験年数」なる指標で勝手に人を判断して落としてるくせに
「経験年数」を積んだら出ていくとか
恩着せがましいことを言われるいわれはない