「仕事は遅いけど話しやすいヤツ」か「仕事は早いけどすぐキレるヤツ」

どっちがいい？
遅い方は全般の仕事を手伝ってくれてフレンドリー
早い方は自分の仕事は完璧だが絶対に手伝わないし話かけるなオーラが常に出ている

前者一択

>>2
遅い方は全ての業務をこなせるがミスもある。
早い方はミスは無いが常に何かにキレている。

後者一択

適材適所だろ
後者だけだとつんけんギスギスで早晩破綻確実だし
前者を評価できない社風だと人がいなくなるし

>>4
実は今働いてる会社の先輩2人の事なんだ。
遅い方をA
早い方をBとすると
Aはとにかく優しいけど抜けている所があって会社からの評価は高い
Bは質問すると教えてくれるけどなんかいつも不機嫌で自分の仕事以外絶対に手伝ってくれない

>>7
上にAを置いてBを補佐にあててチーム構成するのが一般的な組織論
どっちも必要

AとBの良いとこどりが最強なのは当然だが

悪い空気出すやつは周りのやる気を削ぐ

前者はどちらかというとこっちが手伝ってやらないといけない

>>8
むしろ気が付いたら俺が仕事間に合わないと感じると気付いたら手伝ってくれたりする。

どっちについていった方がいいのかな？
なおAの方がどう考えても仕事量がおかしい。でも余裕そう
Bはキッチリ仕事を教えてくれるけど余裕無さそう

>>9
これだけで判断するならAがいずれ出世するからA

キレるやつは害悪でしかない

うちはBが上だな

会社の評価高い方

>>14
AとBの周りの評価の差がヤバい
Aが優しくて手伝ってくれるからみんな頼りまくる
Bは怖くて話しかけない

>>17
それならあえてBにもしっかり話しかけとけ
可愛がられるぞ

>>18
前Bの下にいた人今Aに着いて楽しそう

>>20
別にどっちかだけ選ばないといけないわけじゃないだろ

両方とも職場にいたけど後者の方が信頼できるし助かったわ
前者はイライラして話す気無くす

上司から気に入られるやつ

仕事遅くてミスする奴はやめとけ
すぐキレるやつは自己顕示欲が強いだけだから上手く扱えば良い

>>22
ミスと言うかたまにある程度
毎回ミスするわけではない。あと忘れっぽい

>>29
クソじゃねーか
給料の差はあるのこ？

>>34
役職一緒だから給料一緒じゃないかな？

何でそこまでAを選ばせたいん？後のせしまくるやん

マルチに出来るタイプになるか
一点集中型になるか
周りの信頼度はAの方が高い

>>25
いや仕事遅いって設定どこいった？w

>>27
Bに比べたら遅いって意味かな

Aはくび候補

どっちも嫌
中間いないのかよ

単に人をその辺しか見えてないレベルなんだから両方についてみたら

仕事遅い時点でマルチにこなせてないだろw

キレてる奴は有能なんだから組織のマネジメントの問題
そいつが本来の力を発揮することに集中できる環境を作れば組織の成果になる
そりゃ無能に話しかけられて一方的に邪魔されるだけならキレるよね誰でも

>>35
何というかチームで働いてるけどBは自分の仕事以外絶対にしないし、する気もない
Aはとりあえず全部抱え込む感じ

>>38
Bはリーダーとして有能
仕事は部下にさせるべき
じゃなきゃ育たない

仕事早くてミスがないフレンドリーが一択

キレるってどんな事でキレるんだ？

>>39
Aを呼ぶだけで舌打ちと睨まれる。基本上司にも無視。挨拶してる所見たことない。常にイライラしてる様子

>>42
さすがに盛ってないか？もし本当なら会社を辞めるか部署異動願いを出したほうがいい

>>45
マジなんだわ
上司もビビってる

仕事抱え込むのも不機嫌巻き散らすのもどちらも仕事できない無能と社会では呼びますよ

ミスったBだ

Aは後輩や同僚に優しい。仕事量は凄まじいが気が楽。
Bは常に不機嫌だけど仕事は一つに集中してやるけど気が抜けない

後者はいくらでもいるが、前者はほぼいない

糞雑魚メンタル化が進んでる日本で実力主義を体現するような奴は集団には不要

能力高ければリーダーってわけじゃないからなぁ
少しミスするぐらいの方が下からはとっつきやすいとかもあるし

>>50
部下を甘やかして仕事をさせない奴は無能だけどな

>>55
普通に仕事は与えられるよ
でも仕事量が多い。

>>56
仕事がどんなのか知らんけどプログラムとか組んで効率化させれば？

とりあえず>>1がAなんだろ？

>>51
AとBの後輩

>>51
話しやすくもなさそうだけどな

質問したら教えてくれるってよく考えたら普通にいい人だな
自分の仕事以外しないってのも担当が決まってるなら当たり前だし

>>58
けど最初舌打ちか睨まれてすげえ嫌そう
教えてくれるけど2回目は無い。

2回目同じ事聞いた時
A前と一緒のノリで教えてくれる。
B内容聞いた瞬間そっぽ向いて無視。

>>60
なんで当たり前のように同じ質問してんの？

>>65
忘れたんだよ

>>67
忘れんなよ

いつも思うけどなんで下っ端が一番偉そうなんだろうな
お前に上司や先輩を選ぶ権利も批評する立場も無いのに

>>61
これ

仕事覚えるだけならBについていくほうが後々いい

仕事遅いやつは改善の余地あるけど
性格は直せない

>>63
いやいや逆だよ
性格というか価値観は情報を与えることにより大きく変わる
つまりBにマネジメントの重要性や効果を教えてあげれば部下への対応も変わると思うぞ

だが仕事が遅いやつ、ミスする奴は絶対に今後もミスをする

今このレスしてる時点でBにはついていけなそう

これを使わなきゃいけないとAは諦めているんだな

後者は周囲のパフォーマンスも下げるからな
本人の能力に関わらず邪魔だから消えた方がいい

接客仕事だからキレるのはそれだけでマイナス評価だわ
接客にキレを出さないのならいいけど

前者にキマってるじゃん

後者はより内面が安定して優秀な若手を採用して、更迭する解雇対象だよ

共和国のゴミだと思う

>>74
有能な若手がAによって堕落させられて使い物にならなくなるけどな

とりあえずAの周りには一度教わったことを平気で忘れる奴がたくさん居るって事だよな
Bの周りには潜在的にミスを隠そうとする部下がたくさん居るってことになるよな

生産性で考えれば確実にB

ミスをしても見捨てないAか
一度のミスで切り捨てるB

無能は職場にいらん

少なくとも話に要領を得ないこの>>1からは無能臭しか漂ってこない

なんでそこまでAを推すの？

>>80
気が楽。仕事量は多いけど

>>81
仕事で楽したいならスキル磨けば？
Aならプログラムでも何でも使って業務効率化すればいいし
Bなら仕事覚えて他人に頼らなければならない環境を作らないようにすればいい

最近Aの下で仕事してるけど何故か社内の評価が上がった。Aの仕事適当感凄まじいんだけど

>>83
社内って同僚とかだろ？
昇給したり昇格したのか？

話しかけるなオーラ出してるだけでキレやすい認定なのか…

>>86
誰かがミスしてBの仕事を少しでも止めると先輩や上司だろうとキレる。
1分くらい止めただけで前キレた

>>87
キレるって具体的には？
怒鳴り散らすとか？物にあたるとか？

>>89
両方かな

>>93
工事業か？

>>95
違うけどそれに例えると違う部署や工程のヘルプに行きまくる感じ？つか呼ばれまくる

>>87
周りがミスさえしなきゃ普通に仕事できるって人に感じるけど
多分周りがぬるすぎて厳しい人演じてるんじゃない？そういうしまりがある人も組織には必要だし

>>92
A、Bにしか分からない事があった時Aが不在でBに聞くと舌打ちからスタート

Aが遅いのは仕事多いからだろそれ

>>94
そうかもしれん
早く自分の仕事しろよと思う

生産性はどちらが高いの？
人材コスト含めて利益性が高いのはどちら？

>>100
生産性は同じくらい
ちょっとAの方が多い？けど仕事量が凄まじい
さっき分かったんだがA別の仕事しながら自分の仕事少しづつ進めてた。

コミュ力100のA
コミュ力0のB
お前らならどっちにつく？

Aの下なら仕事量は多く延々と動き続けるけど気が楽。たまにミスがある。常に会話してる。何回でも教えてくれる。

Bの下なら仕事量は多く無いが一つのミスすら許されないので気が抜けない。常に無言。2回目以降の事は教えてくれない。

>>102
自分の成長とかを考えるならAな気がする

Aは仕事が遅れミスも頻発するほど仕事を抱えてきて、しかも>>102を見る限りでは自分の部下にまでそれを巻き込むんだろ？
相当管理能力も責任感も無い人間って事になる
と言ってBも同程度に上司になっていい奴じゃない

>>109
今日一緒に仕事しながら分かった。
Aあんだけ仕事しておいて自分の仕事を合間合間にやり終えてた。自分の仕事自体そこまで時間をかけないように作り上げてた。
「あーおわんね〜明日の自分に任せるか〜」って言いながら定時には「なんだかんだ終わったわ」って言いながら帰っていく。
上司になんとなく聞いてみたら
「A君たまーにツメ甘いけどよくあのテンションで仕事し続けられるよね。しかも何気に仕事早いし怖いわ」って言ってた。
もしかしてAって有能なのか？認識間違ってた？

本人が人の2倍仕事できても3人の能率半分に落とすならトータルでマイナスなのよ
ましてや辞める奴まで出てきたら普通にいない方がマシ

>>104
別にスピードを求めるような仕事じゃないけど
みんなAに頼りまくる

>>104
今の時代はチームワーク重視だからコミュ力取れない奴は排除されるよ
滅茶苦茶仕事が出来ても協調性無いと詰む
滅茶苦茶仕事出来る奴だと人によって見せる顔が違うから成立してたりする

どっちの下につくっていうかどっちも選んじゃいけないだろこれ

けどこの間部署内で「これAさんなら分かるけどAさん居ない！」ってなって探したら喫煙所でタバコ吸いながらおばちゃんと談笑してたわ。堂々とサボってた。
言い訳なのか「タバコの一本くらい勘弁してくれよ」

Bと働くとずっと無言だけど余裕を持って仕事が終わる。常に気を張ってないといけないけど仕事量は少ない。ミスったらどうしようと不安との戦い。
極端すぎてどっちの方がいいのかわかんねえ

けどBの教え方は丁寧。その通りにやれば間違い無いくらいなんだ。ただプレッシャーと壁を感じる。
Aの教え方はなんか適当感があるけど親身

どうしてこんな事を聞くかと言うと俺中途採用で会社自体凄く緩い会社で上司から
「A君とB君から仕事教わってついていけそうな方選んで言ってね。」と自分で選ぶ事になった。
多分二人もそれは知ってる。だから仕事は教えてくれる

どこも一緒なんだな