なんで中小企業って優秀な人入れないの？重要な仕事なら中途で知識ある人入れたほうが絶対いいじゃんｗｗｗｗｗｗ

なんで大卒のなんも知識ない新人にやらせてイライラしてるの？

意味がわからない誰か説明できる？

有能な新人雇ったら無能な上司がイライラするだろ

優秀なやつはこないからだよ

>>4
金払えばいいじゃん

>>6
安い賃金しか払わないよ

>>8
月１００万払えばいいじゃん

>>14
そんなの中小じゃない

自分より年上で優秀な人間雇ったらめんどくさい上に面子が潰れる

先行投資だゾ

だから滅びた

優秀な人は中小みたいなゴミ条件には応募してこない

>>10
まじで？

中小って糞だな
そこしか入れなかった俺が悪いんだけども

俺になんでもやらせて新しいことやるってなって
掲示板で質問もできないし本もないし研修もいかせてもらえないし社内に分かる人いないし
どうしようもないからググってそれなりのウェブサービスつくったらなんか納得いかないみたいで

そんなんなら中途で雇ったやつにやらせろよって思ってた

>>13
転職

>>13
雇ったところでそいつを指導できる奴もいないからな

ハロワ紹介の面接で落とされたんか？

労働者1億3000万人の超大企業
実現さえできれば行けるぞ

要するに新しいことやるなら金使えよって思ったわけですよ
月１００万払えば使えるやつは入れれるわけじゃん
それもしないしできたとしても色々しがらみあるなんて終わってる

>>19
お前はいきなり月の売上5000万円増やせるの？

>>19
給料としてなら100万は中小にはなかなかキツイだろ
人件費としてならその程度じゃ優秀な中途はこない

社内ルールとか風土が違うから中途で思いっきりやります！みたいな人来ると意外にから回って辞めることもあるんだよな
あと中途が必ず優秀かは怪しい
転職回数多いけど色んな知識あります！みたいなのは人間性に難あること多いし
新卒も中途も全てが運な気がしてきたよ

そんなの上のじじいどもが考えることやん

>>22
考えた上で無理って判断したから中途を雇わなかったんでしょ

無理ならやらなきゃいいじゃん

>>24
でもお前にやらせる分には低コストでできるし
所詮その程度の案件ってことよ

なるほどな
まぁその程度だったのは確かだわ

プライドだぞ、マジで
自分より優秀なやつは全力で潰しに掛かる
だからずっと中小のままなんだぞ

>>27
潰されてる時点で無能なのでは？

>>30
仕事と戦争の区別付かないアホかよ

優秀な人は叩き上げから既に出世してるから

中途しかとりませーんてとこ結構あるわよ

外部から来た人材に指示されるのが嫌みたいだったよ
うちにはうちのやり方があるんだって