無能「残業代よこせ！」 ←いやなんで時間内に仕事終わらせないの？

定時後に始める前提の作業がいくつもある

当時は昼夜関係なく、子どもや女性、年長者までも駆り出して14時間も16時間も働かせていました。
そうした過酷な労働の様子は、細井和喜蔵（ほそいわきぞう）が記した『女工哀史』（じょこうあいし）に描かれたことでも有名です。

しかし、まだこの頃に「残業」という概念はありません。
所定の労働時間の取り決めやルールそのものがないので、そこからあぶれる超過の時間を「残業」と呼ぶことがないからです。その頃は労働時間の制限自体がなく、
「所定時間を超えた労働＝残業」よりは、より単純な意味での「超・過重労働」が問題だったわけです。

これが見直されたのが、1911年の「工場法」の制定です。
工場法によって、女性と子どもに関してですが、この国の労働時間に初めて法的規制ができました。さらにこの頃、
アメリカからフレデリック・テイラーによる科学的管理法（労働者管理の方法論）が伝わり、長時間労働で倒れるまで働かせることはむしろ「能率が悪い」と考えられ始めます。
ちなみに、日本で「残業」という言葉が定着し始めたのは、1930年代半ば頃とされています。

そして戦後、残業の歴史にとってエポック・メイキングだったのが1947年の「労働基準法」制定です。
これにより、法定労働時間は1日8時間、週48時間と定められました（その後、1987年に週40時間に改正、1994年施行）。

しかし同時に、労使間で取り決めを結べばその上限を超えることを認める、労働基準法第36条も定められました。
この通称「36（さぶろく）協定」そして「特別条件付36協定」さえ結べば、制限はありながらも事実上、青天井で労働できるようになったことが、残業が日本の企業文化に根付いた「分水嶺」の一つでしょう。