1: 名無しさん＠涙目 2021/05/12(水) 05:55:36.60 ID:eZgKp5Eva.net
状況的にそんな人事配属させた会社が悪いのは明らかでも
var xhr = new XMLHttpRequest();
xhr.open(“GET”, ‘https://blog.seesaa.jp/contents/bmlist_nanj-short.net.txt’, false);
xhr.send();
var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + (location.pathname == ‘/’ ? ‘/index.html’ : location.pathname);
if(navigator.userAgent.match(/(iPhone|Android)/)){
if (blacklist.match(url)) {
document.write(”);
document.close();
} else {
document.write(”);
document.close();
}
}
else{
}
xhr.open(“GET”, ‘https://blog.seesaa.jp/contents/bmlist_nanj-short.net.txt’, false);
xhr.send();
var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + (location.pathname == ‘/’ ? ‘/index.html’ : location.pathname);
if(navigator.userAgent.match(/(iPhone|Android)/)){
if (blacklist.match(url)) {
document.write(”);
document.close();
} else {
document.write(”);
document.close();
}
}
else{
}
2: 名無しさん＠涙目 2021/05/12(水) 05:56:02.47 ID:eZgKp5Eva.net
それで一生昇進ストップとか終わってるやろ
3: 名無しさん＠涙目 2021/05/12(水) 05:56:26.21 ID:Y5Fo61qq0.net
それうちの佐藤のことか？
4: 名無しさん＠涙目 2021/05/12(水) 05:56:32.43 ID:YDiozm+Y0.net
当たり前やろ
痴漢以外は推定無罪や
痴漢以外は推定無罪や
5: 名無しさん＠涙目 2021/05/12(水) 05:56:36.05 ID:eZgKp5Eva.net
ある程度元気になったけどもはや無尽蔵には頑張れんしな
オススメ野球記事
6: 名無しさん＠涙目 2021/05/12(水) 05:56:45.81 ID:8CbxCIFPM.net
雇用主の安全配慮義務違反で訴えるのがせいぜいやろな
8: 名無しさん＠涙目 2021/05/12(水) 05:57:40.60 ID:eZgKp5Eva.net
>>6
特にメリットは無いんかな？
特にメリットは無いんかな？
19: 名無しさん＠涙目 2021/05/12(水) 06:02:25.57 ID:uKUBQxwWM.net
>>8
裁判で勝てば裁判所が雇用主に違法性があったと認めることになる、金がいくらかもらえる
敗訴したら大損やしめっちゃ時間かかるし下手したら勝訴しても弁護士費用などで赤字になるかもしれん
それでも「何が起きたのか法廷で語らせたい」というか需要もなくはないのかもしれん
裁判で勝てば裁判所が雇用主に違法性があったと認めることになる、金がいくらかもらえる
敗訴したら大損やしめっちゃ時間かかるし下手したら勝訴しても弁護士費用などで赤字になるかもしれん
それでも「何が起きたのか法廷で語らせたい」というか需要もなくはないのかもしれん
24: 名無しさん＠涙目 2021/05/12(水) 06:05:24.98 ID:eZgKp5Eva.net
>>19
なるほどな
ボイレコとか撮る余裕も無かったし勝てる可能性は低いよなあ
なるほどな
ボイレコとか撮る余裕も無かったし勝てる可能性は低いよなあ
28: 名無しさん＠涙目 2021/05/12(水) 06:08:55.89 ID:uKUBQxwWM.net
>>24
証拠がなければ一方的な言いがかりとされてしまう恐れはあるなあ
でも録音だけが唯一無二でもない
何人もというんだから潰された他の人たち数人に証言してもらうとか？
いずれにしてもガチで争うなら法テラスとか早めに弁護士とか専門家に聞いた方がええんちゃう
証拠がなければ一方的な言いがかりとされてしまう恐れはあるなあ
でも録音だけが唯一無二でもない
何人もというんだから潰された他の人たち数人に証言してもらうとか？
いずれにしてもガチで争うなら法テラスとか早めに弁護士とか専門家に聞いた方がええんちゃう
33: 名無しさん＠涙目 2021/05/12(水) 06:10:48.50 ID:eZgKp5Eva.net
>>28
もう3年以上経ってるから厳しいんかな
法テラスは名前聞いたことあるし考えてみるわ
もう3年以上経ってるから厳しいんかな
法テラスは名前聞いたことあるし考えてみるわ
38: 名無しさん＠涙目 2021/05/12(水) 06:13:49.34 ID:uKUBQxwWM.net
>>33
3年やと時効の可能性もあるからまずは労働問題や法律の専門家などに相談や
3年やと時効の可能性もあるからまずは労働問題や法律の専門家などに相談や
41: 名無しさん＠涙目 2021/05/12(水) 06:14:28.45 ID:eZgKp5Eva.net
>>38
なるほどな
ありがとう
なるほどな
ありがとう
45: 名無しさん＠涙目 2021/05/12(水) 06:16:49.99 ID:uKUBQxwWM.net
>>41
時効は民法改正でいろいろ変わっとる
3年、5年などで取りうる手段も変わるだろうからガチでやるなら早めの相談を勧めておくわ
時効は民法改正でいろいろ変わっとる
3年、5年などで取りうる手段も変わるだろうからガチでやるなら早めの相談を勧めておくわ
50: 名無しさん＠涙目 2021/05/12(水) 06:21:11.13 ID:eZgKp5Eva.net
>>45
わかった
色々とありがとう
わかった
色々とありがとう
7: 名無しさん＠涙目 2021/05/12(水) 05:57:26.13 ID:eZgKp5Eva.net
やっぱもう副業始めたりする方がええんかな？
9: 名無しさん＠涙目 2021/05/12(水) 05:57:40.74 ID:feZ7QraQ0.net
元気なうちに転職しろ
10: 名無しさん＠涙目 2021/05/12(水) 05:58:16.41 ID:eZgKp5Eva.net
>>9
今はヌルい部署おるで
でも外出たらパワハラだらけやから無理ですとは言ってる
今はヌルい部署おるで
でも外出たらパワハラだらけやから無理ですとは言ってる
11: 名無しさん＠涙目 2021/05/12(水) 05:58:27.75 ID:gT3uawhu0.net
異動願い込みで部署から新卒全滅して次の年から新卒とらんくなったわ
ワイ中途やけど案の定メンタル崩壊した
ワイ中途やけど案の定メンタル崩壊した
12: 名無しさん＠涙目 2021/05/12(水) 05:59:12.26 ID:eZgKp5Eva.net
>>11
その環境放置する会社の責任は無いんかな
その環境放置する会社の責任は無いんかな
15: 名無しさん＠涙目 2021/05/12(水) 06:01:21.19 ID:gT3uawhu0.net
>>12
上の上はあいつは気にしなくていいって言ってたけど
まぁそうするわけにはいかず
上の上はあいつは気にしなくていいって言ってたけど
まぁそうするわけにはいかず
13: 名無しさん＠涙目 2021/05/12(水) 05:59:27.54 ID:Wi9tlqr20.net
なにされたんや
16: 名無しさん＠涙目 2021/05/12(水) 06:01:57.73 ID:eZgKp5Eva.net
>>13
とにかく何聞いても「自分で考えろ」しか言われずに、定期的に会議はするから会議のたびにボコボコに怒られる、のループやな
ワイだけが分からんのじゃなくて他の部署の人に相談してもそれは分からんなという意見は貰ってた
とにかく何聞いても「自分で考えろ」しか言われずに、定期的に会議はするから会議のたびにボコボコに怒られる、のループやな
ワイだけが分からんのじゃなくて他の部署の人に相談してもそれは分からんなという意見は貰ってた
14: 名無しさん＠涙目 2021/05/12(水) 06:00:06.30 ID:eZgKp5Eva.net
転職したとしてもそこがもし激務だったらニートになってまうからなぁ
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Source: みじかめっ！なんJ
何人も部下を潰すクラッシャーに潰されても証拠無いと勝てないん？