3ヶ月の育休では足りなかった…遠慮せずもっと長く取れば良かった！
▽プロフィール
パパ太郎さん、20代後半
職業：会社員（正社員）
育休を開始した時期：生まれた直後
育休期間：3ヶ月以上〜6ヶ月未満
育休取得回数：1回
Q.育休中のトホホな失敗談や、「これだけは気をつけろ！」と後輩パパに忠告したいことはありますか？
A.
最初に育休を申し出た時に、上司から「取りな」と言われたが、遠慮して3ヶ月と言ってしまった。
でも引き継ぎなどは、3ヶ月だろうが、1年だろうが、大変さはあまり変わらない。取れるなら長く取って、家族と関わる時間を増やした方が良い。
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昇進は先延ばしになったけど、成長を間近で見られたのは大きな経験に！
▽プロフィール
スパーキングさん、30代後半
職業：会社員（正社員）
育休を開始した時期：生まれた直後
育休期間：1ヶ月以上〜3ヶ月未満
育休取得回数：1回
Q.育休中のトホホな失敗談や、「これだけは気をつけろ！」と後輩パパに忠告したいことはありますか？
A.
次の3つを意識してみてください！
①妻の精神的ケア。あくまで妻の味方でいること。
②お互いに当たり前（育児はそうなりがちだが）、ではなく、感謝の気持ちはきちんと伝え合うこと。
③妻と自分、どちらが子どもを見ているかをしっかり言い合うこと（お互い見てると思い込んで、事故に繋がることも）。
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役員の立場での育休は、自分がいなくても回るよう準備すべき！
▽プロフィール
しょーごさん、30代前半
職業：経営者/役員
育休を開始した時期：生後1ヶ月
育休期間：1週間以上〜1ヶ月未満
育休取得回数：1回
Q. 育休中のトホホな失敗談や、「これだけは気をつけろ！」と後輩パパに忠告したいことはありますか？
A.
育児を”手伝う”は厳禁！育児は夫婦の使命です！
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男性育休の失敗談。3人のパパが「これだけは気をつけて」と忠告したいこと【パパ育休のQ&A】