【仕事】「休日でも会社携帯持ち帰って着信ないか常に気にしなさい」って命令

有効なの？

まぁ有効になるケースもある
医者とか休日が待機命令付きか協力義務付きだったりするし

>>2
普通の会社員なんだけど
勤務時間外のこと命令されるのおかしくない？

>>4
別におかしくはないけど嫌なら断れよ

>>6
休日に連絡あったけど無視してたら後日怒られた
そっちが怒るのは理不尽だろって思った

オフラインになる権利の法案ってどうなったんだっけ

>>3
ググったけど、それおフランスの話では？

>>5
そうだフランスかオーストリアだったかもしれない

てか、金払えよって思う

管理職が長期休暇のときに会社の携帯持たされるくらいは聞くけどヒラで休日も会社携帯に拘束されるとかどんなブラックだよ

>>9
だよね

>>9
建具工事業っていう建設関連だったけど
現場管理してる時に常に携帯持たされて休日に電話かかってきた
一生そんなことしてるの嫌だから止めた
建設業はキ●ガイの仕事だわ
昔はみんな私生活犠牲にするところあったのかもしれんけど今のほかの仕事と出来た差考えたらどんだけ疎外感感じるか考えろ糞がと思う

で、結局会社が勤務時間外のことまで指令してくるってことは有効なのかな？

管理責任あるから下が上に言うのはありだけど上が下に言うのはおかしいよな

>>13
休日でも仕事の電話気にして対応してほしい
↑これならまだ許せる

休日だったのに「なんで電話出ねーんだ馬鹿野郎！」
↑これは頭おかしい老害

現行法でもプライベートで業務させたら残業代つけないといけない

>>15
それ調べたけど、法的には場所とか拘束がないと残業代発生しないらしいよ
だから、居場所とか自由で電話の対応だけの場合は残業代出ないというのが濃厚らしい

おかしな話だと思うけど

どこの国か忘れたけど休みの社員に電話するのつい最近法律で禁止になったな

しかも自前の携帯
ええんかこれ

>>18
それは流石にブラック過ぎて草

現代の首輪だよな
テレワークでどこでも仕事できるようになったしもう逃げ場内