仕事中に寝ている社員を発見した結果ｗｗｗ

1: 2021/08/06(金) 17:10:46.420 ID:8AqBAeeO0

どうやって注意したらいいかな

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2: 2021/08/06(金) 17:11:37.383 ID:xWHx6Xfa0

とりあえず何か声をかける

5: 2021/08/06(金) 17:12:23.008 ID:8AqBAeeO0

>>2
なんて声掛けたらいい？
ちなみに年下女子社員で気が強そうなやつなんだよね

俺は20後半男

9: 2021/08/06(金) 17:13:22.222 ID:xWHx6Xfa0

>>5
寝不足？大丈夫か？

14: 2021/08/06(金) 17:14:54.349 ID:8AqBAeeO0

>>9
それいいな

16: 2021/08/06(金) 17:15:55.145 ID:xWHx6Xfa0

>>14
こんなんでいいのかよ

17: 2021/08/06(金) 17:18:42.615 ID:8AqBAeeO0

>>16
まぁそう声かけてから頑張んなよーが無難なんかな
正直結構イラついてるけど

6: 2021/08/06(金) 17:12:39.685 ID:j3OOsGOA0

山岡ー！

7: 2021/08/06(金) 17:13:06.111 ID:XNgb6gagp

寝てるとき右脇腹にボディブロー叩き込め

8: 2021/08/06(金) 17:13:17.063 ID:6kShRMG20

仕事に遅延が無いなら問題無し

13: 2021/08/06(金) 17:14:37.167 ID:8AqBAeeO0

>>8
仕事に遅延というか、中途の新入社員で俺が教えてる立場なんだよね
だから練習をさせてるんだけど、ひどいときは丸一日船漕いでて全然進んでないときある

11: 2021/08/06(金) 17:14:08.047 ID:0uvcF3T5a

本当に仕事してないのか自分からみて仕事してないように見えるかによる

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12: 2021/08/06(金) 17:14:15.411 ID:KlpT5mbx0

寝るなら俺とベッド行くか

18: 2021/08/06(金) 17:19:01.165 ID:BKwxEJHv0

そいつの夢の中にお前が居るので
ほほ抓ればいい

19: 2021/08/06(金) 17:19:23.931 ID:8AqBAeeO0

>>18
なんて？

21: 2021/08/06(金) 17:22:12.860 ID:lRsma6Ela

注意って何？
上司が指示を出してそれを部下が割り振られたことの出来不出来を評価するだけでしょ？
寝ていようがいまいが業務をこなせているのかいないのかで評価をすればいいだけじゃないの？

23: 2021/08/06(金) 17:26:38.284 ID:8AqBAeeO0

>>21
こなせてるかこなせていないかなら全然こなせていないんだ
まだ練習段階だから判断がちょっと難しいけど通常かかる時間の3～4倍はかかってるんだよね
寝てるせいで

26: 2021/08/06(金) 17:28:35.403 ID:lRsma6Ela

>>23
なら冷徹に相応の評価をすればいい
立場に応じて与えられた成果を出せないんだから寝てる寝てないなんか関係ない
「要らない」

27: 2021/08/06(金) 17:31:30.015 ID:8AqBAeeO0

>>26
そうだな、俺個人としてもぶっちゃけ邪魔だから要らんくらいに思ってるんだけど一回も注意しないまま切り捨てるのもさすがに悪いとも思って
なんか本人をちゃんとやる気にさせる指導法あるかな？

32: 2021/08/06(金) 17:44:30.677 ID:lRsma6Ela

>>27
まあ管理する立場として注意というか指摘や相談のるとかはすべきステップじゃないかとは思うけど
いずれにせよノイズはあるから勝手に複雑に考えがちだけも本来人事評価なんてシンプルなのが一番公平
その立場の成果が出せるか否か
出せるならそのまま、突出してるなら昇進昇格、出せないなら降格、下がないなら不要

34: 2021/08/06(金) 17:50:49.587 ID:8AqBAeeO0

>>32
まぁ注意しても続くようならそうなのかな
ただ俺には切る権限内からその時はもう社長に相談なんかな

22: 2021/08/06(金) 17:23:07.327 ID:a6VSI2BB0

放置

25: 2021/08/06(金) 17:27:37.364 ID:8AqBAeeO0

>>22
めんどかったから気づかないふりで放置してたけどもうずっとだからさすがに注意しなきゃいかんかなと思ってるところ

24: 2021/08/06(金) 17:27:10.086 ID:T+i/bqzc0

お前もう船降りろ

28: 2021/08/06(金) 17:33:11.437 ID:8AqBAeeO0

とりあえず俺も俺で上司としては失格だよな
ほぼ初めての部下だからどう接したらいいか難しい
しかも異性の子だし

29: 2021/08/06(金) 17:34:01.537 ID:q1MEmxL30

仕事内容知らんけどお前補助で実践させれないの？
練習だとわかってたら俺もだるくて船こぐわ

30: 2021/08/06(金) 17:39:19.299 ID:8AqBAeeO0

>>29
身バレ怖いから詳細に仕事内容いえないけど一緒にできるようなやつではないんだよね
一応最初に説明してここからここまでやってみてねと言ってやらせてる
で、何かわからないこととかあったら聞いてねと言った任せてる俺も俺の仕事あるしね
ただ、少ししたらもう船漕いでるんだよね

36: 2021/08/06(金) 17:52:54.814 ID:8AqBAeeO0

みんなありがとうね
とりあえずずっとため込んでたから人に相談できただけでもすっきりしたわ

37: 2021/08/06(金) 17:53:20.856 ID:bNjiYwfia

最後の一文だけこのまま強気で言うのか……

39: 2021/08/06(金) 17:56:06.957 ID:8AqBAeeO0

>>37
不覚にも吹き出したわ
さすがに社内が凍り付くやろうな
そして俺の席はなくなるやろうな

38: 2021/08/06(金) 17:55:33.006 ID:q1MEmxL30

緊張感なくならんように締切ある仕事を振ってやれよ。あと途中で進捗確認してやれよ

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40: 2021/08/06(金) 17:57:27.909 ID:8AqBAeeO0

>>38
締め切り盲点だった
確かにそうだなそれやってみる。
ありがとう

元スレ：https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1628237446/

これは怒るべきだろｗｗｗｗ

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