中途採用とは、社会人経験のある人材を採用することです。
中途採用は、新卒採用と比べ不利になると考える人もいるかもしれません。しかし、中途採用にはメリットが存在します。
中途採用を雇うメリットやデメリットを確認し、自分にあった企業を見つけましょう。
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中途採用のメリットは、以下の4つです。
・即戦力の獲得ができる
・人材の育成にコストがかからない
・通年採用が可能になる
・企業のイメージアップに繋がる
企業が中途採用を雇うメリットを、順番に説明します。
中途採用のメリットは、即戦力の獲得ができることです。
中途採用の人は、社会人経験があるため、ビジネスマナーや常識などを心得ています。知識や資格を保有している人材もいるため、即戦力としてすぐに活躍ができますよ。
中途採用のメリットは、人材の育成にコストがかからないことです。
新卒採用の場合は、ビジネスマナーや作法などの研修を行う必要があります。研修期間は企業によって異なりますが、1～3ヵ月程度はかかるでしょう。
中途採用の場合は、すでに知識を身に付けている人が多く研修を行う必要はないため、人員や時間をカットできることが強みですよ。
中途採用を雇用すると、通年採用が可能になることが強みです。
新卒採用の場合は4月入職がほとんどですが、中途採用は入社時期の調整に融通が利きます。欠員を補充したいときや新規事業の立ち上げなど、タイミングに合わせた採用が行えるメリットがありますよ。
中途採用の雇用は、企業のイメージアップに繋がるメリットがあります。
中途採用を行っている企業は、「積極的に人員を雇用している」「業績がいい」など好印象をもたれるでしょう。
中途採用のデメリットは、早めに転職する可能性があることです。
中途採用はメリットだけではありません。中途採用を理解するために、デメリットも確認しておきましょう。
中途採用のデメリットは、早めに転職する可能性があることです。
中途採用は、前の会社を退職しているため、雰囲気や条件の不一致があれば、転職を視野に入れる人もいます。
中途採用者は新卒採用と比べると、会社に対しての終身雇用を考えていない人が多く、キャリアアップを重視する傾向がありますよ。中途採用を行うときは、何度も転職を行っていないか確認をしましょう。
いかがだったでしょうか。
今回は、中途採用のメリットとデメリットについて紹介しました。
中途採用は、社会人経験があることで即戦力や人材の育成コスト削減などのメリットがあります。
中途採用について正しく理解し、自社にあった人材を見つけましょう！
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中途採用とは？メリットやデメリットについてご紹介