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>>4
いやパワハラではないんだが

>>11
普通の指導
この程度の仕事に月給20万は払えない

>>12
今年も研修はしっかりやったと聞いている
それに、今甘やかしたら彼女のキャリアにとってもプラスにならないだろ
だからかなりキツく詰めてしまった

>>13
なんでや笑
ごく普通の指導の範囲だぞ
「やっとけと言ったことができてない、書類の体裁のレベルが低い、情報共有が甘い、そもそも業務を理解してる？」
って
それくらいしか言ってない

>>18
新入社員にも悪いところはある
でも、これからのことを思って俺は指導してあげただけなんだが

>>19
いや、怒鳴ったりとかはしてないし
言い方にも最新の注意を払ったから
ハラスメントではない

>>44
普通の指導だった
愛ゆえの
だって、もしこのまま使えない人材になっていることに気付かなかったら
彼女の人生にとってもプラスにならないんだよ

>>20
会社は仕事をする場所
そこには男も女も関係ない

部下が成果を出せないからキツく指摘した
それだけなのになんで？
女様は甘やかさないといけないのか

>>23
言い方は普通だよ
むしろ優しい

>>24
この女性社員は潜在的なモンスター社員ということか？

>>28
・これやっとけの内容
書類をまとめておけ
論点について整理し、自分なりの考えを文章化しておけ

・やってなかったこと
書類がまとめられていなかった（意味不明な内容、フォーマットもめちゃくちゃ）
論点が常識外に的外れすぎた、考えが整理されていなかった、というかそもそも考えがなかった

>>67
詳しくは言えないが
そこまでしっかり伝えたよ