【悲報】上司俺、ZOOMで女性新入社員を叱った結果…

>>4
そうなの！？

>>4
いやパワハラではないんだが

>>11
普通の指導
この程度の仕事に月給20万は払えない

>>17
20万に見合う仕事をさせるのがお前の仕事。泣かせても仕事できないだろ。

>>12
今年も研修はしっかりやったと聞いている
それに、今甘やかしたら彼女のキャリアにとってもプラスにならないだろ
だからかなりキツく詰めてしまった

>>13
なんでや笑
ごく普通の指導の範囲だぞ
「やっとけと言ったことができてない、書類の体裁のレベルが低い、情報共有が甘い、そもそも業務を理解してる？」
って
それくらいしか言ってない

>>27
はい裁判

>>18
新入社員にも悪いところはある
でも、これからのことを思って俺は指導してあげただけなんだが

>>19
いや、怒鳴ったりとかはしてないし
言い方にも最新の注意を払ったから
ハラスメントではない

>>33
いやいやいやｗｗｗ
ハラスメントかどうか決めるのはお前じゃないぞ？

>>44
普通の指導だった
愛ゆえの
だって、もしこのまま使えない人材になっていることに気付かなかったら
彼女の人生にとってもプラスにならないんだよ

>>70
ネタで嘘言ってるのはわかるが実際にこんなこと言うおじさんいそうなのが笑えんわ

>>20
会社は仕事をする場所
そこには男も女も関係ない

部下が成果を出せないからキツく指摘した
それだけなのになんで？
女様は甘やかさないといけないのか

>>38
すぐ訴えるから

>>38
単なる言い訳
ハラスメントでしかないならハラスメントになるのが女性な
終わった

>>23
言い方は普通だよ
むしろ優しい

>>24
この女性社員は潜在的なモンスター社員ということか？

>>43
なんでもかんでもモンスター社員とかアホなこと言ってないで自分を見つめ直せよ
じゃないと今回は切り抜けられたとしてもまた同じこと繰り返すぞ

>>43
ファッションモンスター〓

>>28
・これやっとけの内容
書類をまとめておけ
論点について整理し、自分なりの考えを文章化しておけ

・やってなかったこと
書類がまとめられていなかった（意味不明な内容、フォーマットもめちゃくちゃ）
論点が常識外に的外れすぎた、考えが整理されていなかった、というかそもそも考えがなかった

>>59
無能すぎ

どのフォーマットでどのようにまとめとけ

まとめたデータから○○の点について考察をよろしく

って具体的に指示出さないお前の落ち度。察してちゃんが一番たち悪い

>>67
詳しくは言えないが
そこまでしっかり伝えたよ