【朗報】日本一働きやすいと呼ばれる会社さん、年末年始の連休の日数がこちらｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

　未来工業の社員（単体）は８２５人で、すべて正社員。年間の休みは約１４０日と多く、今年の年末年始は、１２月２２日から１月８日まで１８連休の予定。その一方、
勤務の生産性を上げるために上司への報告は口頭で済ませ、ムダな書類づくりをやめている。１９６５年の創業から赤字はなく、２０１８年３月期は売上高が前年比４・６％増の３５１億円、純利益は２６・９％増の２９億円だった。（細見るい）

■「日本一働きやすい会社」と呼ばれる理由

・年間の休みは約１４０日
・１日の勤務時間は７時間１５分
・残業は基本的になし。制服もない
・約５年ごとに海外へ社員旅行
・社内の各クラブに月１万円を補助
・社員食堂の定食（５００円）に約２００円を補助

「働きやすさ」って
休みが多かったり、環境どうのこうのじゃなくて
結局は「自分の能力を存分に活かせるかどうか」
または「それによる充実した人間関係を築けるかどうか」
が全てだと思っている
いくら休みが多かろうが、「根本的なストレスの原因」がなくならないような職場なら何日休もうがどれだけ福利厚生が良かろうが何の意味もなさない
結局人間の活力の源は「自分の能力を発揮できる機会や環境」なんだ
それがあれば休みやら環境なんて「それほど」重要ではない
「働き方改革」はそういった「本質」に目を向けて
個人の「成果」に応じて時間の使い方や報酬を決めていくような
半成果主義的な要素を入れることが
「時間を減らして生産性を上げる」ことにつながる
休みやら給料やらどうでもいい社員旅行で社員の生産性が上がると思ってる企業はもう古い
あと個人的に社員旅行なんてかりそめの馴れ合い文化は何の意味もないから廃止するべき