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バイト。
パワハラしてくるのは40のバツイチ子供2人いる女。
わい、28歳独身女。
とりあえず今年の7月から無視、物音立てまくって威嚇等してくる。
チームワーク系の仕事なので無視されたりほうれんそうが無いと支障が出て困る。
なんとか証拠集めて仕事を辞めさせたい。
ちなみにパワハラで辞めさせた人間の数は今のところ1人、もう1人いるがその人は遅番に逃げた。
今でも引き継ぎ時の接点があるのでそれすらもめちゃくちゃ嫌がっている。
今のところ、挨拶無視されてる所の動画とかほうれんそうがなかった時のメモ等はしているが、これからどう動いたら良いのか教えてほしい。
上司はどっちかが必ず辞めるからバイト同士の揉め事には一切ノータッチを貫くらしい。

いじめやパワハラなんて泣き寝入りしかないのが現状だよね

対策調べたって放っておけば自滅するとか素知らぬ顔してるのが1番相手がイラつくとか書いてあるけどさ、無理じゃないか？
なんでそんな事が書けるんだと思う。

1人目の女とは元々そんなに仲が良くなかったらしく、休憩中に喧嘩してそれから私にしているみたいな対応を続けていたらしい。
そしたら客と結婚するとかで辞めたって言ってた。
片方の話しか聞いてないから真相はわからんが

2人目の女とは私がバイト入った時は普通に話してたのに半年ぐらいして急に仕事終わりにパワハラ女から電話がかかってきて、女と揉めた！私が更衣室で3人着替えている時に女に対して4ねと言ったと言われたが本当か？聞いていたか？等の確認をされて私は本当にそんな発言を聞いていなかったので、知らない聞いていないと応えたら仲間と認定されたのかそこから永遠に愚痴を聞かされるようになった。
私の仕事終わりに3時間の愚痴電話、私の仕事終わりに近くで待っていて喫茶店で愚痴、仕事場の休憩中に愚痴、女と喋っていたら睨まれ、さっき話しかけられてたね？可哀想に何を言われてたの？等
全てに疲れて、パワハラ女から距離を取った。
そしたらパワハラされだしたのが今。

社員たちはプロレス観てるみたいな感じなんだと思う。
パワハラ女が休憩してる所にわざと揉めた方の女を休憩に行かせたりして反応見て楽しんでたりしてた。

結局泣き寝入りしかないんだ

精神科にちょっと通って診断書貰って休職の話を会社にしてみようと思うんだけど、それってどうなの？
バイトが休職ってできるの？
一応社会保険には入ってる。

パワハラ女のパワハラのせいで休職したいって労基にも相談の上で会社に伝えたら、パワハラ女への対応は何か変わるのかな？

煽り運転が正当に裁かれる時って凄く嬉しい。
後ろからパトカーが来てさ。ざまあみろって思う。

パワハラ対策とか対応とかの記事も今日の書き込みも全部、今現在自分が煽られてないから放っておけとか辞めたら良いとか言えるんだよ。

Twitterしてないけど。
お疲れ様でした。ありがとう