同社では、経営計画における人事政策の一環として、50代社員のセカンドキャリア支援と今後の選択肢の追加を行うため、としている。募集期間は来年1月5日から2月10日までで、退職日は3月31日の予定。
なお、特別優遇加算金は特別損失として計上する予定。応募者数と特別優遇加算金の総額が未確定である亜tめ、業績見通しへの影響については確定した段階で改めて開示する、としている。
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