お前ら「派遣なくせ」 ←派遣なくしてもバイトになるだけじゃね

そう思うんだけど

ニートは論外として

派遣なくして有期雇用契約の正社員にすればいいんじゃないかな

>>2
派遣以下じゃん
3年でクビ

>>11
じゃあ変わんねえじゃん

>>14
有期雇用もだけど正社員転換ルールを定めて希望すれば正社員にもなれる制度を充実させる方が現実的
派遣なくせ有期雇用なくせは実態にそぐわないし不利益の方が大きい

>>16
じゃあ有期雇用の正社員でいいじゃん

>>17
派遣契約結んで派遣労働者引き受けるのと
直接有期雇用契約結んで労働者雇うのじゃ使われ方も契約全く別物

中抜きしてる派遣元が嫌い

そっちの方がいい
あっつこっち職場変わらなくていい

非正規は腰掛けでするもんだよ

今は人材の取り合いだから、派遣つっても優秀だったら正社員登用されるはずなんだけど

>>6
派遣にやらせるような仕事で優秀かどうか判断できるの？

>>7
正社員にする前提なら実績作らせる為にいろいろやらせる
優秀だと見込まれた場合のみだが

優秀なら派遣にならないと思うんだ

中抜きなくせって言ってんだよ

コミュ障には3年も人付き合いもたないだろ？

だいたい派遣って自力じゃ就職できない奴の救済措置だと思うんだが

派遣自体元々違法だったから合法にした竹中と小泉が悪の象徴みたいになってるけど

背景としては請負契約の形を取った実質的な脱法派遣が横行していて
仮に労働者側がトラブっても請負だからって全く法的に保護されていなかったのを
派遣契約を法定化して派遣元企業に責任負わせることでせめてもの救済の可能性作ったにすぎない

だから派遣といえど優秀だったら正社員登用されるんだって

派遣だろうとバイトだろうと実地の面接みたいな意味合いもあるんだよな

闇が深いのは非正規が正規雇用された途端に退職しちゃうこと
隣の芝が青く見えてただけど実際なってみると責任問題やらより大変な仕事やら押し付けられて理想との違いで辞める人が非常に多い

今は有期雇用を3年以上使おうと思ったら
労働者側が望めば正社員にいつでもなれるってルールがある

派遣も同じルール作ればいいだけ
優秀なやつはすぐに正社員登用すればいいし
無能でも長く使うなら派遣先が直接労働契約結んで正社員にしないといけないってルールにすればいい

ちょっと試してこいつは使えないってやつはどのみち保護に値しないし野垂れ死んでくれ

>>22
典型的なザル法の教科書のイロハのイで出てくるやつな。
派遣会社の正社員となるとそれが通用しなくなる。
だから派遣会社はよほどの問題なければ登録ではなく半ば強制で正社員にさせてくる。

派遣が嫌なら正社員になればいいだけなのになくせとは

自営業の副業だろ社会保険に入れて節税になる

一番悪いのは流動性のない雇用体型よ

人権意識の低い資本主義者は強制的に週3残業無しを義務付ける

あまり働きたくないから敢えて選んでるものかと思ってたんだが

>>25
正社員はしんどすぎてやっていけないから派遣してるって人は割と多いと思う