【悲報】ぼく「その上がってるエラーは前の担当者の勘違いが原因みたいですね」上司「誰がやったの？」

ぼく「◯◯が担当してたみたいですね」
上司「人のミスを指摘するのは人として終わってるよ」
ぼく「」

誰がやったか聞いといて答えたら批判されるとか頭がおかしくない？というか何か問題があったら原因究明するのが普通だよね？
あと俺のことは四六時中指摘してくる

あとやたらとブーメラン発言ばっかしてて笑えない

盛ってない？

>>3
いや事実

つまりお前は上司に嫌われてる、疎まれてるって事だな

>>4
嫌われてると思うけど流石に聞いといて切れるのは頭がおかしいとしか

上司より偉くなってやり返すしかないね…

>>5
年数重ねれば俺の方が上にいくとおもうよ

言い方が失礼なだけで、実際誰が間違ってたかじゃなくて何が間違ってたかが重要だろ。

>>7
担当者の◯◯って勘違いが原因みたいですねって言ったぞ
担当者の名前は伏せていったし個人を責めるような言い方はしてない
あくまでも再発防止のために上司に知ってほしかったから言っただけ

>>12
ん？矛盾してるぞ

>>17
どこが？

>>12
再発防止案があるのならその上司とその上にも　再発防止案をあげてみたらどう？(´・ω・｀)

>>19
キレられてそれどこじゃなかったんだが

>>23
君が見当違いなこといってキレてるのか　それとも上司が理解不足なのか？

どっちなんだろ？(´・ω・｀)

>>26
初歩的なミスだったから検討違いとかないよ
上司はそれを聞いた上で大きなミスじゃないなら別にいいんじゃないとか言い始めて俺に犯人を聞いて答えたら逆ギレ

>>28
大きなミスじゃなかったの？(´・ω・｀)

>>31
重大案件ではないけど多少被害が出たのは事実

>>32
すぐに改善できるのなら　上司のいうとおりにして不具合なおしてから

上司と飲みにでもいったついでになんで怒ったのか聞いてみたら？(´・ω・｀)

良いサンドバッグだと思ってるんやろな
パワハラで訴えればいいんじゃね

>>9
何度か部署移動になってるけど色々な意味で有名な人だよ

「怒らないから言ってごらん」って結局怒る母ちゃんに通じるものがあるか

>>10
本当に母ちゃんそのまま
ブーメラン発言連発するし

通常errorがあれば通常稼働できないわけだから　納品できないはずだけど

前任者は直近の担当者なの？(´・ω・｀)

やっぱ>>8こういうとこで嫌われるんだろうよ
お前には無理

>>13
口に出して言うわけないだろ

ヨシ！

わたしです！って言って欲しかったんやろなって
マウント取れる獲物を常に狙っているのだ

>>18
俺がミスると鬼のように指摘してくるよ

人をなめてる、悪いことは他人のせい、不具合知ってるくせに直さず放置
クズっぷりが上司に見透かされてるじゃんｗｗ

>>22
だって俺のせいだと鬼のように指摘してくるんだぜ？
あと不具合は知ってたわけじゃなく他の所から戻ってきて俺が調べて把握したの

>>25
不具合把握したのなら　その不具合の詳細の報告書をまずつくってみたらどう？(´・ω・｀)

>>27
口頭で済むレベルの簡単な不具合だよ

>>29
報告書はメールなりとも丁寧に作成して痕跡残しておいたほうが良いよ？(´・ω・｀)

>>33
同じオフィスにいるんだって
そんなに大きな会社じゃない

>>34
そういう問題じゃない(´・ω・｀)

報告はしてるっていう事実が必要になることがあるから言ってるの(´・ω・｀)

こういうerrorにあがってくるerrorは対処が簡単だから改善できるんじゃない？(´・ω・｀)

問題なのはerrorに上がってこない隠れたerror要素(´・ω・｀)「

社会なんて理不尽の極みだろそういうのはいちいち理由考えてても何も生まれない流していけ

もう疲れたから寝る

>>38
報告の痕跡だけは残しておけよ(´・ω・｀)

理論的に正しければ話を理解してもらえるほど世の中単純じゃない
対人なんて感情に左右される
嫌ってる人間にはどんな理不尽なことだって言う

とはいえ感情に左右されるほうはたまったものではない
そういうときは不満抱えてストレス貯めるより直接不満を相手にぶつけたほうがいい
それで相手の態度が変わることはないが自分の気持ちがすっきりする

そうしな理不尽な世界に理由を求めてもしょうがない