【悲報】ろくにずっと仕事もせず寝てばかりの部下がいるんだが

どうやって注意したらいいかな

とりあえず何か声をかける

>>2
なんて声掛けたらいい？
ちなみに年下女子社員で気が強そうなやつなんだよね

俺は20後半男

>>5
寝不足？大丈夫か？

>>9
それいいな

>>14
こんなんでいいのかよ

>>16
まぁそう声かけてから頑張んなよーが無難なんかな
正直結構イラついてるけど

寝てるとき右脇腹にボディブロー叩き込め

仕事に遅延が無いなら問題無し

>>8
仕事に遅延というか、中途の新入社員で俺が教えてる立場なんだよね
だから練習をさせてるんだけど、ひどいときは丸一日船漕いでて全然進んでないときある

本当に仕事してないのか自分からみて仕事してないように見えるかによる

寝るなら俺とベッド行くか

注意って何？
上司が指示を出してそれを部下が割り振られたことの出来不出来を評価するだけでしょ？
寝ていようがいまいが業務をこなせているのかいないのかで評価をすればいいだけじゃないの？

>>21
こなせてるかこなせていないかなら全然こなせていないんだ
まだ練習段階だから判断がちょっと難しいけど通常かかる時間の3〜4倍はかかってるんだよね
寝てるせいで

>>23
なら冷徹に相応の評価をすればいい
立場に応じて与えられた成果を出せないんだから寝てる寝てないなんか関係ない
「要らない」

>>26
そうだな、俺個人としてもぶっちゃけ邪魔だから要らんくらいに思ってるんだけど一回も注意しないまま切り捨てるのもさすがに悪いとも思って
なんか本人をちゃんとやる気にさせる指導法あるかな？

>>27
まあ管理する立場として注意というか指摘や相談のるとかはすべきステップじゃないかとは思うけど
いずれにせよノイズはあるから勝手に複雑に考えがちだけも本来人事評価なんてシンプルなのが一番公平
その立場の成果が出せるか否か
出せるならそのまま、突出してるなら昇進昇格、出せないなら降格、下がないなら不要

>>32
まぁ注意しても続くようならそうなのかな
ただ俺には切る権限内からその時はもう社長に相談なんかな

放置

>>22
めんどかったから気づかないふりで放置してたけどもうずっとだからさすがに注意しなきゃいかんかなと思ってるところ

とりあえず俺も俺で上司としては失格だよな
ほぼ初めての部下だからどう接したらいいか難しい
しかも異性の子だし

仕事内容知らんけどお前補助で実践させれないの？
練習だとわかってたら俺もだるくて船こぐわ

>>29
身バレ怖いから詳細に仕事内容いえないけど一緒にできるようなやつではないんだよね
一応最初に説明してここからここまでやってみてねと言ってやらせてる
で、何かわからないこととかあったら聞いてねと言った任せてる俺も俺の仕事あるしね
ただ、少ししたらもう船漕いでるんだよね

みんなありがとうね
とりあえずずっとため込んでたから人に相談できただけでもすっきりしたわ

緊張感なくならんように締切ある仕事を振ってやれよ。あと途中で進捗確認してやれよ

>>38
締め切り盲点だった
確かにそうだなそれやってみる。
ありがとう