面接時は経験者は時給1500円ってきいて大学のとき情報系の学部で3ヶ月だけデータ入力のバイトしてたから「じゃあ経験者ですね」って言われて採用された
入社後の労働契約書には時給1050円からスタートって書いてあって、
面接の時と違くないですか？って問い詰めたら、電話応対ありのデータ入力を経験した場合は経験者とみなしますとかいわれて、
おまけにデータ入力って聞いたのにほぼコールセンターで
1時間に30件くらいかかってくる
最終的にタイムカードを登録するので交通系電子マネーをくださいって
いわれて「アップルペイでSuicaつかってるのでカードタイプもってないです」
って言ったら、「じゃあ明日までに作ってきて」と一蹴。
なぁ、やめていいよな？これ
2: 名無しさん 2020/03/24(火) 23:14:52.450 ID:XSq7kq5D0
しかも研修って聞いたのにずーっと自習だよ
会社の創業から業務、事業拡大の経緯までを
ずーっとビデオ見てるだけ
部屋いどうしまーすとか言って
エレベーターのって
階についた瞬間、もうコールセンターじゃんってくらい
話し声とベルの音が聞こえて
これから1時間で取れるだけ電話とってください。
ダメならすぐ担当者へ取り次ぐのでお待ちくださいで保留にして
手を挙げてくれっていわれてそれやっても
担当者全くこなくて
状況をしらない現場のSVにめちゃくちゃキレられた
そういうときはチャットで応援要請コメントのせろ！！！とか
しらねーーーよ！！
年齢関係ねえよ、やめろやめろ
第15条
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければ
ならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、
厚生労働省令で定める 方法により明示しなければならない。
２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を
解除することができる。
それって交わした労働契約書にて相違がはっきりと証明できた場合のみだよな
面接時は完全に口頭で聞いただけだし録音もしてないし・・・
んでもらってきた労働契約書にはきっちりハンコ押されてるし・・・
ふざけたおせよ！
どうやってやめようか悩んでる
一応、もらってきた労働契約書には退職の旨は原則１ヶ月前の申告
やむをえぬ場合や急を要する場合の退職は２週間前には申告
って書いてあるんだよな
それ破ると損害賠償がどうのこうのって・・・
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Source: 気になるたけのこ速報VIP
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