パナソニック「バブル世代さん、4000万渡すんで頼むから辞めてください（泣）」

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4000万貰えるなら速攻辞めるやろ

4000万って大杉15年働かんでええやん

新社長の船出をフレッシュな顔触れで 新体制発足「前日」を退職日に設定

　まず興味深いのが、このプログラムに応募した社員の退職日が「9月30日」に設けられていること。

楠見新体制が本格始動する10月1日の前日である。滞留する人材の新陳代謝を急ぐことで、

新社長の船出をフレッシュな顔触れで迎えたいという経営の強い意図が感じられる。

　このように期限が決まっているという事情もあり、プログラムの告知から実施に至るまでのプロセスは慌ただしい。

社員が申請できる期間は7月26日から8月20日。早期退職を検討する社員は、残すところ3カ月でキャリアの分かれ道となる重い決断を下さなければならない。

　また、通常の退職金に上乗せされる「割増退職金の加算額」のレートでも、バブル入社のロートル社員が狙い撃ちされていることが分かる。

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Source: みじかめっ！なんJ
パナソニック「バブル世代さん、4000万渡すんで頼むから辞めてください（泣）」