1: マジ卍速報 2021/05/07(金) 00:43:22.220 ID:sjC0Dey+a
論破してくれ
var group = document.getElementsByClassName(“at_out”);
if(/smartnews.(com|be)/.test(document.referrer)) {
group[0].innerHTML = ‘
‘;
} else {
group[0].innerHTML = ‘
‘;
}
var xhr = new XMLHttpRequest();
xhr.open(“GET”, ‘https://blog.seesaa.jp/contents/bmlist_majimanjisokuhou.com.txt’, false);
xhr.send();
var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + (location.pathname == ‘/’ ? ‘/index.html’ : location.pathname);
if (blacklist.match(url)) {
document.write(”);
} else {
document.write(”);
}
23: マジ卍速報 2021/05/07(金) 01:03:14.381 ID:YniZJAimM
>>6が一番>>1の望みに近いかな？
29: マジ卍速報 2021/05/07(金) 01:07:23.955 ID:sjC0Dey+a
>>23
まぁ予想の範疇だけどシンプルでいいかな
2: マジ卍速報 2021/05/07(金) 00:44:09.064 ID:yiMQ5F4l0
生活残業！？
4: マジ卍速報 2021/05/07(金) 00:45:47.492 ID:sjC0Dey+a
>>2
残業するほど仕事溜まってるのに有給とるのはおかしいという理論らしい
30: マジ卍速報 2021/05/07(金) 01:07:34.382 ID:npBTMgLf0
>>4
労基署事案ですね。有給と仕事の残り具合は関係無い。
そもそも有給は取って当たり前。てか寧ろ取らなければならない。
取るなというのは脱法ブラック企業。真っ当な会社は寧ろ逆に取らせようとする。俺の会社は有給を取るのは強制だ。
3: マジ卍速報 2021/05/07(金) 00:44:27.399 ID:BAjzlZIT0
人事部に相談しろ
5: マジ卍速報 2021/05/07(金) 00:46:53.235 ID:sjC0Dey+a
>>3
まあだから取らせないという訳でも無いからな
6: マジ卍速報 2021/05/07(金) 00:46:55.702 ID:yiMQ5F4l0
まあ気持ちはわかりますけど権利なんでって言おう
7: マジ卍速報 2021/05/07(金) 00:48:41.891 ID:sjC0Dey+a
>>6
そういうしかないかな
たしかに有給取らない人からしたら不公平感あるんだろうけど
8: マジ卍速報 2021/05/07(金) 00:50:33.275 ID:CL+fq7c4M
関係各所のやり取りを考慮した上で有給取得日を組んだらこうなりましたすみませんって一応謝るかな俺なら
9: マジ卍速報 2021/05/07(金) 00:52:52.499 ID:WaQqTl5B0
よくわからんけど後日これを言いに上司の元へ行くの？
その場で何も言い返せなかったらもうお前の負けで確定だろ
10: マジ卍速報 2021/05/07(金) 00:54:20.701 ID:q6RvVdQ00
無駄に残業して有給取りまくる奴の評価は悪くするから好きにすれば良いよ
11: マジ卍速報 2021/05/07(金) 00:54:25.143 ID:RcgcBDKP0
なんで残業するの？
14: マジ卍速報 2021/05/07(金) 00:56:22.254 ID:sjC0Dey+a
>>8
なるほどね
>>9
次回に備える
>>10
まぁわざわざ言うことじゃないよね
>>11
「仕事溜まってるけど疲れたから明日休もっと！そのぶん明後日残業すればいいや！」
20: マジ卍速報 2021/05/07(金) 01:00:40.166 ID:WaQqTl5B0
>>14
人事評価下がるのがその段階でほぼ確定したのにどう備えようがあるの
26: マジ卍速報 2021/05/07(金) 01:05:47.159 ID:sjC0Dey+a
>>20
いや評価とかどうでもいいのよ
言い負かしてスッキリしたい
32: マジ卍速報 2021/05/07(金) 01:08:26.822 ID:sjC0Dey+a
>>24
うーん難しいな
単純に>>14で言ってる感じのノリだからね
43: マジ卍速報 2021/05/07(金) 01:16:33.785 ID:rF1OJAHg0
>>32
仕事のコントロールできてないのに休んで
結果的に追いつくための残業ってなったら、準備してないと論破厳しくない？
俺も今年既に有休6日取ってて、残業毎月40超えてるけど、
持ってる案件数が部署で一番多いし、俺がいないと回らないレベルまでコントロールしてるから、上司には働きすぎないレベルでもっと休めって言ってもらえてるよ
49: マジ卍速報 2021/05/07(金) 01:19:43.286 ID:sjC0Dey+a
>>43
有給とる余裕があるならもっと残業減らせるのでは？
ってならんのか
56: マジ卍速報 2021/05/07(金) 01:27:04.583 ID:rF1OJAHg0
>>49
全くならないな…。全社向け事例プレゼン数回やったりとか目に見える結果出せたのと、
複数業務のマニュアルテンプレート作成とか、自分の仕事以外の他の人の業務フロー改善とか全体向けの雑用やらされることも多いから多めに見てもらってるかも
12: マジ卍速報 2021/05/07(金) 00:54:56.823 ID:Qcy802gId
有給はいわば給与の一部なんで
上司は貰える給料捨てるんですか？
Source: マジ卍速報
上司「有給全消化するのはいいけどさ、その一方で毎月40時間も残業するのおかしくない？」←これ