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>>6が一番>>1の望みに近いかな？

>>23
まぁ予想の範疇だけどシンプルでいいかな

生活残業！？

>>2
残業するほど仕事溜まってるのに有給とるのはおかしいという理論らしい

>>4
労基署事案ですね。有給と仕事の残り具合は関係無い。
そもそも有給は取って当たり前。てか寧ろ取らなければならない。
取るなというのは脱法ブラック企業。真っ当な会社は寧ろ逆に取らせようとする。俺の会社は有給を取るのは強制だ。

人事部に相談しろ

>>3
まあだから取らせないという訳でも無いからな

まあ気持ちはわかりますけど権利なんでって言おう

>>6
そういうしかないかな
たしかに有給取らない人からしたら不公平感あるんだろうけど

関係各所のやり取りを考慮した上で有給取得日を組んだらこうなりましたすみませんって一応謝るかな俺なら

よくわからんけど後日これを言いに上司の元へ行くの？
その場で何も言い返せなかったらもうお前の負けで確定だろ

無駄に残業して有給取りまくる奴の評価は悪くするから好きにすれば良いよ

なんで残業するの？

>>8
なるほどね
>>9
次回に備える
>>10
まぁわざわざ言うことじゃないよね
>>11
「仕事溜まってるけど疲れたから明日休もっと！そのぶん明後日残業すればいいや！」

>>14
人事評価下がるのがその段階でほぼ確定したのにどう備えようがあるの

>>20
いや評価とかどうでもいいのよ
言い負かしてスッキリしたい

>>24
うーん難しいな
単純に>>14で言ってる感じのノリだからね

>>32
仕事のコントロールできてないのに休んで
結果的に追いつくための残業ってなったら、準備してないと論破厳しくない？

俺も今年既に有休6日取ってて、残業毎月40超えてるけど、
持ってる案件数が部署で一番多いし、俺がいないと回らないレベルまでコントロールしてるから、上司には働きすぎないレベルでもっと休めって言ってもらえてるよ

>>43
有給とる余裕があるならもっと残業減らせるのでは？
ってならんのか

>>49
全くならないな…。全社向け事例プレゼン数回やったりとか目に見える結果出せたのと、
複数業務のマニュアルテンプレート作成とか、自分の仕事以外の他の人の業務フロー改善とか全体向けの雑用やらされることも多いから多めに見てもらってるかも

有給はいわば給与の一部なんで
上司は貰える給料捨てるんですか？