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おっ脳内上司か？

自分の仕事終わってないなら断われよ

>>3
今年6人辞めたけど補充ないからしわ寄せくるんや
昼休憩もなく働いてるのに給与は変わらんわ

断ったら、なんでも引き受けたほうが印象はいいよ、という有り難いアドバイス貰ったことあるわ
どないせーっちゅーねん

仕事納めは大晦日や！2日から仕事再開ンゴ！しね！

上司「君が辞めても業務に支障でないよ（笑）」
ワイ「やめる」
上司「部署一人なのに辞められないでしょ？代わりの人どうするの？いないでしょ？見つけるからその間やれや」
半年経過…
違う部署の同僚「やめるっす」
上司「切り替えあるからあと1週間頼むな！お疲れさん。お別れ会やろか」

ワイ「やめる」
上司「は？（威圧）

>>8
ってイッチが有能やから辞めさせてくれないんやろなぁ

>>59
ワイにしかできない仕事が多い
というのも、元々2人で回してたのが同時に定年退職して、他部署からワイが回った
引き継ぎは3日くらいしかなかったけど
それなのに、人がいないから。人がいないからって言って今日みたいに他の所の仕事やるので時間が少なくなった結果、昼休みだの時間使ってこなしてる現状にストレスって感じや

人が辞めて行く原因もだいたいこれ

>>62
今はどこも本来なら単純なはずの業務をムリ増やしてるよな
その結果、この仕事はこの人、あの仕事はあの人しか出来ない、てとこが増えてる
んで元々の人手不足と残業時間の制限もあって余計に先細りになっていうという負のスパイラル
管理者はそれでも少ない戦力を振り分ける事に酔って「俺スゲー！」て考えてるから厄介

>>67
お客さんのアフターケアとかいってどんどん余計な仕事増やしていった結果
人がいなくなってって回らなくなって本末転倒でほんと酷い状況だわ

>>71
うちは書類の山だわ
業務自体は昔と対して変わらんのに書類ばっかり増えていきやがる
酷い時には案件Aを確認したかどうかハンコ押す為の名簿一覧とか

>>78
大変やね…
うちの場合は動く人らがそれぞれ勝手に判断して自分の考えで行動、事後報告でまとめる立場は頭かかえるわ

>>78
昔なんかやらかしたんやろな

辞めて逃げてダメージ負わせろ

やったぜ。

去年はインフルエンザでも2日しか休み認めなかったせいで、会社に広がって6人インフル3人風邪ってカオスな状態になったで

そこまで糞なのになんで唯々諾々と付き合ってんねんアホか

それだけ言われてるのに辞めないイッチが悪い
上司を甘やかし過ぎ

>>13
退職願は認められなくて自分でシュレッダーさせられたで

>>17
労基に訴えるのがいい
というかそう言う関係続けてる時点で
今後他人に迷惑かかるから
退職届不受理で訴えろよ

はよやめろや
体裁整えれば辞めるの止められねんで