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var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + (location.pathname == ‘/’ ? ‘/index.html’ : location.pathname);
if (blacklist.match(url)) {
document.write(”);
} else {
document.write(”);
}
「何で報告しないの???」
「何で相談しないの???」
「何で連絡しないの???」
って人、だってあなた何言っても怒るからしないんだよ
— みちひこ@幸せな看護師(@HappyNurse_dayo)Sun May 02 02:25:11 +0000 2021
var group = document.getElementsByClassName(“kijinaka”);
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group[0].innerHTML = ‘
‘;
} else {
group[0].innerHTML = ‘
‘;
}
@HappyNurse_dayo @kagakuma 怒ってない時はゴネたりスネてたりするんですよね。しゃべったらイキりだす。そんな管理職ばっか。部下のほうが親心持って働いてる
— JJ@鵞足炎リハビリ中(@JJ04203211)Mon May 03 09:12:32 +0000 2021
@HappyNurse_dayo 報連相しやすい環境を作らない相手もどうかと思います。
— ふくちゃん(@afshakku)Mon May 03 09:16:16 +0000 2021
@HappyNurse_dayo それそれ。
いくらていねいにやっても、きちんとやっても、怒っていたら、意味無いのさ
— はにょ@LABO826(@hanyo)Mon May 03 09:17:59 +0000 2021
@HappyNurse_dayo 言えてる!
— ムッティー3世(@119animal)Mon May 03 09:22:52 +0000 2021
@HappyNurse_dayo @yaUQ2kDVAVrIiNq 上司によるよね。
話しやすい上司の部下たちは
「報連相」が上手く機能しているけれど・・・。
部下の話を聞こうとしない上司には
「報連相」が機能していない。
例え、部下が話しても
「そんな話は私は聞いていない!」
こう責任は部下にあると言いたい為に擦り付ける。
— 大神(@ebi10zo)Mon May 03 09:23:04 +0000 2021
@HappyNurse_dayo しかも言ったところで役に立たない
— やわもち(@homemadesexlove)Mon May 03 09:27:45 +0000 2021
@HappyNurse_dayo 報連相してもらえない上司は寂しがり屋
— T T T(@TTT27461897)Mon May 03 09:28:04 +0000 2021
@HappyNurse_dayo これいっぱいやられました
ワタシはできる限りしないように頑張りますです。
— あまびえたん???♀?化学系衛生工学(よーかい系V準備中)(@amabietan1)Mon May 03 09:32:05 +0000 2021
@HappyNurse_dayo 介護職場にいました。まさにこれでした。体調がおかしくなり辞めました。
— とろろ(@tororo397)Mon May 03 09:40:49 +0000 2021
@HappyNurse_dayo まさにウチの上司
御蔭様で仮面鬱病に
— §北大 輝§@不法凍結(DQウォーク微課金勢・神プロ戦闘力インフレで引退(ID 179405))(@honda__sado)Mon May 03 09:40:58 +0000 2021
@HappyNurse_dayo この相手の怒りから冷静さを取り戻すことが出来るのは、江戸っ子気質と関西弁のノリが良い人辺りだと思うの。
— Kinotea@(@Kinotea10)Mon May 03 09:53:37 +0000 2021
@HappyNurse_dayo 10,000%同意
— arinko123456(@arinko1234561)Mon May 03 09:54:27 +0000 2021
「ほう・れん・そう」とは、部下の義務ではなく
部下から、いつでも「ほう・れん・そう」しやすい風通し良い環境をつくる必要がある「”上司”の努力義務」なんです
— 秋の叢雲??(Lascia ch’io pianga)(@murakumoamiami)Mon May 03 09:54:34 +0000 2021
@HappyNurse_dayo 本人だけが責任を負っ被るような粉飾以外報告のし様がですね
— クーヴォリオン(@narnalion)Mon May 03 10:09:14 +0000 2021
@HappyNurse_dayo 「ほうれんそう の おひたし」ですね。
報告・連絡・相談を受けた上司は
怒らない・否定しない・(求められた時には)助ける・指示する←当然ですよね、「おひたし」を守らないってイコール「ほうれんそう」を守らないように仕向けているのと同じこと。
— アンパンマン号(@daisensei2)Mon May 03 10:16:48 +0000 2021
@HappyNurse_dayo わかる。
— Masaya(@fwgg4094)Mon May 03 10:18:32 +0000 2021
@HappyNurse_dayo すぐ切れたり
頭ごなしに怒る人
話も聞かずに既に攻撃的な人には
言いたくないですよね…
吐き気??がしてくるもん…
— ことり??愛とニク??しみ(誤字の女王)(@KAORIo19)Mon May 03 10:21:31 +0000 2021
@HappyNurse_dayo あるある~??
— 介護ロードが行く!(@rodorife)Mon May 03 10:26:32 +0000 2021
@HappyNurse_dayo わかる?それに報告して何かアドバイスしてくれるならするけど、OK出しといて後から『私は違うと思ってた』って違う先輩に後輩に責任擦り付けるプリセプターもいるんですよ???
— ??????????布瑠部由良由良(@cosumo_241)Mon May 03 10:27:00 +0000 2021
@HappyNurse_dayo 嫌なとこですね、俺ならほかを探しますわ。うえにパワハラがあったことも報告してから消えます。
— MOAI.JAPAN@ニートの王(@MOAI_TOKYO)Mon May 03 10:52:09 +0000 2021
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Source: 億ったー
【わかる】「何で報告しないの?」っていう人の特徴wwww