新年度から上司になった人へ。Z世代の「理想の上司」はリーダーシップではない！？期待するのは◯◯のような関係【調査結果】

新年度を迎え、新社会人や新たに上司になるという人も多い季節です。Z世代にとって働きやすいと感じる「理想の上司」とは、どのような人物像なのでしょうか。

Z世代向けの企画・マーケティングを行う『僕と私と株式会社』は、全国のZ世代（18～27歳）、ミレニアル世代（28～42歳）、X世代（43～59歳）の1199人を対象に、働き方に関する意識調査を実施。その結果を4月11日に発表しました。

調査からは、Z世代が働くうえで重視することや不満・悩み、理想の上司に関する本音が見えてきます。

Z世代が働くうえで重視することは、以下の通りでした。

3位プライベートの時間を確保しやすい/残業が少ない

2位給料が多い/仕事に見合った報酬

1位休み・有給が取りやすい

他にも、「転職に有利」「SDGsや社会課題への取り組みに積極的」「多様な価値観の人が共存している」など、自身のキャリアや価値観を重視していることがうかがえます。

Z世代が抱えている不満や悩みとして多かったものは、以下のような結果になりました。

3位今後のキャリア

2位上司・同僚・後輩との人間関係

1位給与・待遇

他にも「悩みを相談できる相手がいない」「副業ができない」「スキル経験不足」などの悩みも挙げられました。

Z世代が思う理想の上司トップ3からは、接しやすい人物像が浮かんできました。

3位部下に優しく、面倒見が良い

2位仕事について丁寧に教えてくれる

1位気軽に相談しやすい

ちなみに、他の回答では「感情的にならない」「過程も含めて評価してくれる」「友達のように接してくれる/接することができる」と答えた人も多く、強いリーダー像より、気遣いや接しやすさを期待していることがうかがえました。