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エン・ジャパンはを9月25日、エン転職を利用するユーザー8857人を対象とする職場での「ハラスメント」に関するアンケート調査の結果を発表した。
結果から、職場でのハラスメントに関する実態が明らかになった。
「これまで職場でハラスメントを受けたことがありますか？」という質問に対しては、62%が「ある」と回答した。
これまで職場でハラスメントを受けたことがありますか？
職場でハラスメントを受けたことがあると回答した人に「職場でどんなハラスメントを受けましたか？」（複数回答可）と尋ねると、「パワハラ」が90%でトップだった。
具体的なエピソードとしては、「上司の立場を利用して断れない業務を押し付けられる。さらに全体朝礼で、皆を笑顔にするためという名目で全員の前で笑えと言われる」（24歳男性）などがあがった。
さらに、「入社後に契約時の条件と違うことを強要され、それに対して意見をしたところ『この通りに働けないのであれば業務不履行になるので解雇する』と言われ、無理矢理働かされた」（39歳女性）という声も寄せられた。
「全員仕事が終わっており、退勤時間になっても上司が良いと言うまで帰れない」（29歳女性）という人もいた。
次に多かったのは「セクハラ」。女性の割合が男性よりも高く、4割が経験したと回答した。
「新入社員の中で1番かわいい、きれい、推しだなどの発言。メガネを取った方がいいから、外して見せてとしつこく言われた」（22歳女性）といった経験や、「同性の上司に複数回、尻を触られた」（24歳男性）などが報告された。
「職場でハラスメントを受けたことがある」と回答した方に伺います。職場でどんなハラスメントを受けましたか？（複数回答可／年代別）
「職場でハラスメントを受けたことがある」と回答した方に伺います。職場でどんなハラスメントを受けましたか？（複数回答可／男女別）
「現在の職場ではハラスメント対策を実施していますか？」という質問に対しては、41％が「実施している」、33％が「実施していない」と回答した。
「実施している」と答えた人の割合を業種別で見ると、「金融・保険」が69％で最多となった。
次いで「官公庁・独立行政法人・団体」が54％、「メーカー」（機械・電気・電子など）が49%と続いた。
一方、「実施していない」と答えた人の割合は、「商社」が46％と最も多く、次いで「不動産・建設・設備」が45％となった。
ハラスメント対策のための具体的な取り組みとしては、「相談窓口の設置」が79％、「ハラスメントに対する自社の方針の周知」が46%、「ハラスメントに関する研修の実施」が45%となった。
現在の職場ではハラスメント対策を実施していますか？（※離職中の方は、前職について回答）
現在の職場ではハラスメント対策を実施していますか？（業種別※離職中の方は、前職について回答）
「職場でハラスメント対策を実施している」と回答された方に伺います。具体的に実施している取り組みを教えてください。（複数回答可）
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職場でのハラスメント、約6割が経験「上司が良いと言うまで帰れない」「尻を触られた」との報告も【調査結果】