「セルフブランディング」って聞いたことありませんか？ 「それって起業する人とかインフルエンサーがするものでしょ？」と思っている人も多いかもしれませんね！ 終身雇用の時代が終わりキャリアも多様化してきた昨今、会社員がセルフブランディングを行うことはキャリアアップできる一つの方法！ 今日はこの「セルフブランディング」とはどういうものなのか？ どうやって身につければいいのか？ をご紹介します！
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私たちは誰かと一緒に仕事をするだけで相手に何らかのイメージを与えてるもので、発言や仕事への取り組み方などから「あの人はこういう人だ」と相手は認知します。簡単に言えばこの「あの人はこういう人だ」というイメージを「自分はこんなふうに見られたい」ものに構築するプロセスがセルフブランディング！
例えば今あなたが上司に「彼はマーケット分析に強い」と認知されていたら、これが今のあなたの「ブランド」です！
「セルフブランディング」とはあなた自身が「今後自分はどんな人材になることを目標にしているか？」を考え「それを他の人に対してどのように表現し印象づけるか？」を構築するプロセスのこと！
次に「セルフブランディング」をするメリットについて解説します！
セルフブランディングの第一歩は「自分自身を理解する」こと！ まずは自分の強み・弱み・価値観・目標を明確にしましょう！ その上で自分の強みを最大限に活かせる場所を見つけて提供していくことを意識します！ 例えば「プロジェクトでリーダーシップを発揮する」「問題を解決するのに貢献する」など「自分が得意なこと」を周りの人に少しずつ認めてもらうことからはじめましょう！ また自分が目指しているイメージに近い人の話を聞いてアドバイスをもらうことも有効です！ 一つ一つ実績を積み上げていくことで、やがて「あの人は〇〇に強い」と周りに認識されるようになります！
上司や周りの人たちに「彼・彼女は〇〇の分野に強い」と認識されれば、関連するプロジェクトを任せてもらえたり、関連する部署に異動できるチャンスも高まります！
自分の専門性を把握しそのスキルを磨くことで「他に替えの効かない人材」になることができます！ またそのスキルに需要があれば「差別化」や「信頼性」が高まり給料も上がるかもしれません！ 特に複数の「専門性」を持っていると市場価値も高くなります！ 今すぐ転職するつもりがなくても自分の専門性や経験を転職サイトに登録しておけば他社の目にも止まりやすく、いざ転職したいと思った時に声がかかりやすくなるでしょう！
「セルフブランディング」というと難しく聞こえますが、一言で言えば「自分でキャリアプランを描いていく」こと！ 自分が看板にしたい「専門性」についてスキルや実績を積み重ねていき、社内外に自分の持っている専門性を日々売り込むことです！ 自分自身を良く理解し、他の人に対して「この分野はあの人に安心して任せることができる」という印象を持ってもらえるように努力しながら自分のブランドを構築しませんか？
参考サイト：パソナキャリア「キラキラ女性起業家に学ぶセルフブランディング 会社員でも活かせるコツは？」
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「セルフブランディング」とは？転職や副業のチャンスを増やす実践方法について紹介！