1: 2022/03/02(水) 22:27:38.535 ID:uY+3uWcsd
ワイ｢でも残業代付くならいいすよ｣
会社｢…協議します｣
数日後会社｢ダメでした、すいません｣
ワイ｢そうすか｣
会社｢じゃあ来期からよろしく｣
は？
3: 2022/03/02(水) 22:29:05.534 ID:lQwhehyK0
6: 2022/03/02(水) 22:29:37.609 ID:uY+3uWcsd
11: 2022/03/02(水) 22:31:12.177 ID:lQwhehyK0
4: 2022/03/02(水) 22:29:10.028 ID:OBZmnjgVd
8: 2022/03/02(水) 22:30:46.566 ID:QJKPtrPg0
10: 2022/03/02(水) 22:31:03.941 ID:uY+3uWcsd
15: 2022/03/02(水) 22:32:23.027 ID:QJKPtrPg0
>>10
だよねぇ
会話端折ってるにしても、やべー会社だってわかるもんなー
9: 2022/03/02(水) 22:30:50.050 ID:vU1P1SsS0
12: 2022/03/02(水) 22:31:24.342 ID:uY+3uWcsd
13: 2022/03/02(水) 22:31:31.321 ID:YpwamC2n0
14: 2022/03/02(水) 22:31:53.949 ID:uY+3uWcsd
17: 2022/03/02(水) 22:33:05.703 ID:4ijcIt8ua
26: 2022/03/02(水) 22:35:38.751 ID:swUzt/mEd
>>17
無いねえ
前任者もその前任者もクビになってんだぜ
絶対やりたくない
19: 2022/03/02(水) 22:34:00.707 ID:YpwamC2n0
役職手当が賞与の算定基礎に入るか入らないか確認しろよ。入らないとこは多分年収も下がるぞ。
28: 2022/03/02(水) 22:36:41.638 ID:swUzt/mEd
21: 2022/03/02(水) 22:34:18.823 ID:h5R9ADQ70
30: 2022/03/02(水) 22:36:53.595 ID:swUzt/mEd
36: 2022/03/02(水) 22:39:41.170 ID:lQwhehyK0
>>30
妥当なとこか
何人規模の会社かは解らないけどラインに乗ってるのは良い事だと思うけどなぁ
22: 2022/03/02(水) 22:34:19.202 ID:4ijcIt8ua
23: 2022/03/02(水) 22:34:32.302 ID:ocZEVcW/0
31: 2022/03/02(水) 22:37:44.792 ID:swUzt/mEd
32: 2022/03/02(水) 22:38:01.682 ID:YpwamC2n0
33: 2022/03/02(水) 22:38:09.543 ID:21SkGkr1d
なんでどの会社も上にあがると待遇悪くなるの？
なんかそういう法律でもあるの？
42: 2022/03/02(水) 22:42:43.029 ID:JtvZn7RvM
>>33
抜ければ役員
そうなると役員報酬も天下りもあるんだぜ？
抜けるまでがしんどい
39: 2022/03/02(水) 22:41:46.788 ID:BHvhncnYa
残業が付くかどうかの協議が出来るってどんな会社？
元々規定で決められてるもんをどう協議するんだ？
マジでわからんのだが零細レベルの小さい会社とか最近できたベンチャーとか？
45: 2022/03/02(水) 22:43:44.478 ID:swUzt/mEd
>>39
一応検討したテイなんじゃないの
職務規定に書いてあるもの
こっちも断り文句で言ってるだけなんだが
47: 2022/03/02(水) 22:45:31.579 ID:mEKYfg2T0
オリジナルサイトで読む ： ブラブラブラウジング
会社｢ワイくんさ、来期から課長やってくれる？｣ ワイ「え、嫌です」 → 末路がこちら…