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持病ある子ども理由に「転勤拒否」で懲戒解雇 ＮＥＣグループ元社員の無効求める訴え棄却 大阪地裁

訴状などによりますと、「ＮＥＣソリューションイノベータ」の元社員・中正司光幸さん（５５）は、ＮＥＣのグループ企業で郵便物の仕分けなどをしていたところ、神奈川に転勤を命じられました。 中正司さんは「父子家庭」で、長男（１３）は「自家中毒」という病気で頻繁に具合が悪くなるほか、母親も高齢でたびたび体調を崩していて「転勤すると、近くに住む親戚の支援を受けられなくなる」などとして拒否したところ、懲戒解雇され、おととし、解雇の取り消しや慰謝料を求め、訴えを起こしていました。

判決で大阪地裁は「原告には、配属可能な清掃会社への出向が提案されるなど、退職は強要されていない」と判断しました。 その上で、「長男の体調は点滴などで改善し、転勤後にもし体調を崩したとしても対応可能で、現在通っている医療機関の治療を受けなければ生命に重大な結果が生じるような事情はない」として、訴えを棄却しました。 中正司さんは、判決を不服として控訴する方針です。