1: 2020/09/03(木) 06:46:24.989 ID:sfVZ3EkIM
一ヶ月とか非常識だろってガチギレされた件
民法だと14日でいいのにな
2: 2020/09/03(木) 06:47:07.334 ID:OvA7yBYma
２週間で済むのをわざわざ一ヶ月前に言ってやってんだから気にすんな
3: 2020/09/03(木) 06:47:15.812 ID:/qYGS78h0
4: 2020/09/03(木) 06:47:28.151 ID:/TNco8xa0
5: 2020/09/03(木) 06:47:38.842 ID:k3jr5VWq0
6: 2020/09/03(木) 06:48:06.753 ID:eVX9JFvRM
7: 2020/09/03(木) 06:48:28.416 ID:xlx4wnCQa
8: 2020/09/03(木) 06:48:43.287 ID:Mravukb20
9: 2020/09/03(木) 06:48:48.028 ID:mgbaPwiJM
10: 2020/09/03(木) 06:49:54.152 ID:X1/OlwJ4M
>>七の言うように有給消化でもオッケー
ただ会社の就業規則は確認しとけと
11: 2020/09/03(木) 06:49:54.907 ID:sfVZ3EkIM
総務部長は理解してくれてるが社長が怒ってて、認めないとか言ってる
最悪労基いくことになるのかぁ
12: 2020/09/03(木) 06:50:46.812 ID:CcDiFWll0
47: 2020/09/03(木) 07:29:48.629 ID:oHxKAW55d
50: 2020/09/03(木) 07:44:39.504 ID:TscJKC0sd
16: 2020/09/03(木) 06:51:41.507 ID:sfVZ3EkIM
会社規則では一ヶ月前って書いてある
社長はお前の仕事を一ヶ月やそこらで後任が引き継げるわけ無いだろ！ってさ
知らんがな。給料安いんじゃ
18: 2020/09/03(木) 06:53:04.782 ID:hr/AESbn0
俺も１ヶ月前に退職いって有給使ってすぐ引きこもったわ
19: 2020/09/03(木) 06:53:27.585 ID:CcDiFWll0
マジレスして欲しいんだけど民法？より不利な会社の規則は無効でしょ？
20: 2020/09/03(木) 06:55:04.266 ID:X1/OlwJ4M
>>19
やめた後に問題が発生した場合の言い訳材料くらいにはなる
まぁ労働者が圧倒的に有利なのは変わらんが
22: 2020/09/03(木) 06:55:33.942 ID:ObHer2bj0
>>19
有効だよ
業務に支障なくするのは労働者の努め
23: 2020/09/03(木) 06:55:39.851 ID:/zP2B14qr
26: 2020/09/03(木) 06:57:47.555 ID:CcDiFWll0
>>23
どっちか分からんw
あー民法じゃなくて労働基準法かな？無知でｽﾏｿ
28: 2020/09/03(木) 06:59:00.146 ID:vQm/p79MH
>>19
会社の規則以前にここは日本だ
国内法律に背いてる社則なんて全て無効
31: 2020/09/03(木) 07:00:28.590 ID:CcDiFWll0
55: 2020/09/03(木) 08:16:04.514 ID:TscJKC0sd
>>19 法律は最低ライン
それを労働者からみて下回る場合は無効
会社規則が優先なら
規則で会社のために人を殺せが有効になる
これを屁理屈というのは
腐れ経営者か法治国家を理解してない奴
21: 2020/09/03(木) 06:55:24.317 ID:NK66Z8ulp
どうせ辞めるんだからそのままの疑問を労基に持ってけよ
24: 2020/09/03(木) 06:57:28.843 ID:vQm/p79MH
25: 2020/09/03(木) 06:57:43.281 ID:94ePXfoO0
つまり辞めて正解って事になる
そこで「そうか、スケジュール厳しいけど、しょうがないな」
って言われたら逆に良い職場だった
29: 2020/09/03(木) 06:59:24.846 ID:sfVZ3EkIM
今度呼ばれたら録音するわ
共産系ユニオン？ってのも調べるわ
ありがとう
10月から新しい職場だから絶対に辞めないと
30: 2020/09/03(木) 07:00:14.886 ID:/Rm7aN5A0
法律上は１４日前でいいのに一月も前に言うのが常識はずれってことだろ
良い社長じゃねえか
32: 2020/09/03(木) 07:00:45.337 ID:F37Yi/fM0
うちの会社は総務部長も社長で
就業規則は鍵掛かった棚に締まってある
33: 2020/09/03(木) 07:02:03.812 ID:sfVZ3EkIM
>>32
就業規則は社員誰でも見れるようにしてないと違法じゃないっけ？
36: 2020/09/03(木) 07:03:16.268 ID:F37Yi/fM0
>>33
違法だよ
まぁそういう人達来たらどっかに置くんだろ
34: 2020/09/03(木) 07:02:34.526 ID:X1/OlwJ4M
35: 2020/09/03(木) 07:02:44.051 ID:kUFy2tqN0
社長と距離近くない？
中小？
それとも1は役付きか何かなのかい
38: 2020/09/03(木) 07:05:26.072 ID:sfVZ3EkIM
>>35
社員400人位しかいない中小だよ
社長とか役員とは結構距離近い
平社員だよ
46: 2020/09/03(木) 07:28:51.249 ID:oHxKAW55d
48: 2020/09/03(木) 07:31:16.133 ID:eQdsMzsj0
2週間前に伝えられるように何ヶ月も前から準備しとくんだぞ
その辺わかってない自己中が多すぎる
49: 2020/09/03(木) 07:40:07.008 ID:sfVZ3EkIM
引き続き資料や準備は当然してあって、リビングオーダーも上期で終わるから、後は後任とクライアントを繋ぐだけで、たいした引き続きも無いんだけどなぁ
以前三ヶ月前に退職願出した元同僚が、半分くらいの期間追い出し部屋みたいな所で干されてたから、早く言い過ぎるのも良くないよね
51: 2020/09/03(木) 07:46:56.104 ID:bVwJ5DP/d
52: 2020/09/03(木) 07:49:48.058 ID:FYqvLiYj0
日本の法律より強い会社の規定ってなんだよって話だよ
53: 2020/09/03(木) 07:53:49.462 ID:6Eo3TKlxx
Source: ブラブラブラウジング
【悲報】僕、会社に「一ヶ月後に退職します」と報告したらｗｗｗｗｗｗｗｗｗ