zawanews.com

>>5
法律上は二週間前でいいんやなかったっけ

>>6
>>7
そんなんでええんか…
ワイとこ半年前には言え言われとるわ

>>14
職場の人と関係がよくて引き継ぎしてあげようって気持ちが
イッチにあるならすればええし
無いなら放ったらかしで止めたらええ

>>14
もしガチで裁判にならなら業務規程優先されるのでは？

引き継がなかったから退社出来なかった、とはならんかもしれないが
最終的に自己都合じゃなくてリストラにされそうだが。。。

>>22
仮にだよ、「辞めるなら引き継ぎしなさい」と言われて
イッチが「法律があるから引き継ぎなしで辞めれる」と言い張っても
会社側は「業務規定に書いてある通りの要件満たしてないから、退職の届けは受理できない」
ってなるだろ。

イッチが強行で届出だけだして有休消化したとしても
会社からすれば退職を受理出来ていない状態で
休みまくってる訳
最終的には解雇になるのだろうけど
退職金だとかの絡みでイッチは不利になるわけよな

そう考えると辛いけどちゃんと引き継いで円満に代謝するべきやないか？

>>23
すまん。でも法律が勝つから
強行できるかも

>>15
役職者なら引き継ぎいるやろ

>>20
ならもうきまりやん

>>26
引き継ぎ必要なん？