if(typeof(adingoFluct)!=”undefined”) adingoFluct.showAd(‘1000210419’);
if(typeof(adingoFluct)!=”undefined”) adingoFluct.showAd(‘1000210420’);
1 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:29:14.514 ID:X5CtvL8o0.net
2 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:30:35.546 ID:PgDTiQQe0.net
4 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:31:23.981 ID:X5CtvL8o0.net
>>2
そしたらみんないなくなっちゃうよ…
文句は直接言わないけど陰で言いまくってるみたい
3 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:31:05.500 ID:jM/LWl+a0.net
5 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:32:06.469 ID:X5CtvL8o0.net
>>3
それはいいかもしれない
ルールってやっぱりみんなで話し合って決めるべき？それとも独断？
6 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:32:21.191 ID:PgDTiQQe0.net
8 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:33:15.723 ID:X5CtvL8o0.net
>>6
それはわかってる
でもやっていくしかないんだ…
19 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:37:38.613 ID:ptiMZytc0.net
>>8
お前の事情なんか知ったこっちゃないわ。会社潰せ。
30 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:43:37.294 ID:X5CtvL8o0.net
>>16やっぱりそうなんだろうね…
>>19
それはできん、そしたら従業員とその家族がたいへんなことになるからだ
>>21-22
それはそうなんだが…
長時間労働を減らそうとするにはいちばん手っ取り早いのは人を増やすってことなんだと思う
でもその余力があるかどうか…
7 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:33:04.630 ID:xcjS0gaca.net
12 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:34:35.476 ID:X5CtvL8o0.net
>>7
利益が出れば通常のボーナス以外にも3月に出してる
27 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:42:06.600 ID:L5TXDwszp.net
>>12
馬鹿じゃねえの？
ボーナス月以外で出してたらキリないだろ
39 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:49:52.870 ID:W/+CSDlV0.net
>>27
決算ボーナスは別に珍しくないよ
10 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:33:46.585 ID:NlN9JREl0.net
給料の割に合わねえってことだと思うぞ
11 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:34:07.182 ID:DV5ly5Yc0.net
15 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:36:12.759 ID:X5CtvL8o0.net
>>11
ちらほら辞めだしてる
報酬面では問題無いと思うんだが、
仕事の性質上、長時間労働になりがちなんだ
28 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:42:21.023 ID:NlN9JREl0.net
>>15
ゴミじゃん
22 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:39:24.046 ID:s+qrwoLS0.net
>>15
結局、拘束時間をどうにかするしかないで
そこの不満がいちばん厄介だわ
14 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:35:03.718 ID:nI3ggYPMa.net
一緒に汗をかいて働け
16 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:36:26.716 ID:sqcJ8/eO0.net
経営者は皆大変だよな
実際のところ従業員は文句しか言わないし
何やっても満足しないよ
そういうもんだって割り切って腹括るしかない
17 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:37:03.672 ID:43k2FmuB0.net
繁忙期以外はバンバン有給取らせる
18 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:37:15.315 ID:guYBKezT0.net
20 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:38:43.049 ID:nvTkBcGqM.net
>>18
やっとるアホいるぞ
21 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:38:50.305 ID:6ZQxGtwm0.net
現実的に解決できる問題なら取り組むべきだろうがそうじゃないならいちいち相手してられないだろ
23 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:39:33.590 ID:E+7WgV8q0.net
同業他社よりちょっとだけ良い待遇にすればいい
25 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:40:04.901 ID:sqcJ8/eO0.net
従業員の人柄っていうか
文句煽るタイプの人らが数名いるとそうなりがち
ましてやコロナで公私共に不満出やすいし
26 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:40:57.943 ID:8zIzQMqk0.net
リモートワーク導入しろ
29 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:42:51.587 ID:fe2jbztB0.net
労働時間は減るけど給料も減ります
そんな働き方も選べるようにする
31 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:45:12.386 ID:nI3ggYPMa.net
何がネックになってるのか見極められないとマズい
32 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:45:59.853 ID:MTW/W8Gpa.net
人に弱い経営者って致命的じゃん
人を束ねられないヤツにはそもそも無理な事なんだよ
33 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:46:27.750 ID:vb0vQHP60.net
タフな奴を雇え
身長を採用基準にしろ
34 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:46:38.009 ID:DV5ly5Yc0.net
残業代払うくらいなら
人数増やすしかないだろ
8時間厳守していっそ7時間まで減らせ
ボーナスこそ残業の恩恵ないから弱すぎる
35 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:47:09.769 ID:zZ1JHdYo0.net
俺のやり方に文句あるなら全部てめえがやれって言って文句言う奴に会社くれて
自分は新しい会社作ってもっといい人材集める
36 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:47:30.069 ID:DV5ly5Yc0.net
コロナっていうボーナスタイムだし
図体でかい会社こそ採用しかないんじゃねえの
40 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:50:08.925 ID:2UVWhh2j0.net
金払いさえしっかりしてれば他は労働者側の問題だと思うわ
長時間労働は金ほしいやつにしたらありがたいし
もちろん休憩時間はちゃんといるけどね
41 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:52:26.111 ID:r06W+N6U0.net
まあ一番単純で確実なのは雲隠れして新天地でコンビニバイトでもすることだな
42 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:53:58.932 ID:X5CtvL8o0.net
皆さんの意見を参考にさせてもらいます
給料は同業他社と同じか少し良いくらいだとは思うのですが、
金払いに関して少し見直してみようと思います
結局金ですよね、やっぱり
50 :名無しさん 2021/05/30(日) 23:04:53.793 ID:D89i6ys6a.net
>>42金払いよくしたって不満持つヤツは何にだって延々不満持つよ
モチベーションないヤツなんて辞めてってもらってむしろいいと思うんだがな
53 :名無しさん 2021/05/31(月) 00:38:38.526 ID:yRYdN3JP0.net
>>42
ちなみに給料はあげてもあまり意味がない
どこの研究かわすれたけど、昇給は一時的にモチベーションや幸福感を上げるけど1年程度で慣れて元に戻る
一方で一定より賃金が低いと不満として現れるから、ある程度の金払いは必要
43 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:54:26.783 ID:NlN9JREl0.net
だから長時間残業の割りに合わないんだよ
44 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:54:55.036 ID:E205ZRqa0.net
金時間人間関係のどれかだと思うわ
俺は社長に愛想つかして辞めた
45 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:55:49.590 ID:NlN9JREl0.net
ホント最後は金よ
今の会社労働時間はアレだけどその分くれるから従業員チャレンジ以外で辞めないもんな
その労働時間も減らす方向だし
46 :名無しさん 2021/05/30(日) 22:56:04.159 ID:r06W+N6U0.net
みんなが不満を持ってるってことは>>1には経営から退いて欲しいってことだろ？
バトンタッチして夜逃げするチャンスじゃん
47 :名無しさん 2021/05/30(日) 23:00:26.432 ID:2UVWhh2j0.net
同業他社ともだけどその地域の給料をハロワ以外でリサーチだな
多いなら問題ないけど少ないなら他業種いくかってなるだけだ
週40時間以上労働は割り増しなのに中小はしらばっくれたりしてる
48 :名無しさん 2021/05/30(日) 23:00:43.981 ID:80ZgBXe60.net
全員に嫌われる事なんてないだろ
全員に好かれることが不可能なのと同じ
経営者ならある程度サイコパスじゃないとやってられん
51 :名無しさん 2021/05/30(日) 23:53:22.749 ID:J8Bjx8/o0.net
不満ばっかりいう奴は周りも引っ張るからやめてもらったほうがいい
52 :名無しさん 2021/05/31(月) 00:35:55.781 ID:yRYdN3JP0.net
バーズバーグの二要因理論が参考になるかもな
56 :名無しさん 2021/05/31(月) 00:48:17.189 ID:7Qhz4k880.net
長時間労働自体はそりゃ嫌がられるけど
役職が高いほどより長時間働いてる状態だったら下も文句言いにくいでしょ
長時間労働自体が問題だけど人員を増やすことで解決する気がないのなら
そうやって不満抑えれば？
それはいやだ下に押し付けて自分はさっさと帰りたいっていうのならそりゃ不満もたまるわな
55 :名無しさん 2021/05/31(月) 00:42:37.919 ID:7Qhz4k880.net
自分が率先してそれを守ったら？
57 :名無しさん 2021/05/31(月) 00:55:51.034 ID:IbPbcvUt0.net
コミニュケーション飲み会を毎晩開催するといいぞ
if(typeof(adingoFluct)!=”undefined”) adingoFluct.showAd(‘1000210421’);
if(typeof(adingoFluct)!=”undefined”) adingoFluct.showAd(‘1000210422’);
Source: マイルドちゃんねる
【こういうときどうすりゃいいの？】会社を経営してるものなんだけど、従業員がみんな不満を持ってるみたい。