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1 :名無しさん 2016/12/11(日) 09:21:08 ID:Nqv
昨日の朝にODして緊急入院ww
2週間ほど入院で出勤できないだとよww
3 :名無しさん 2016/12/11(日) 09:29:23 ID:F73
早く首にしない甘やかす上司たちに問題がある
5 :名無しさん 2016/12/11(日) 09:33:01 ID:A8K
そのまま辞めるやろ
6 :名無しさん 2016/12/11(日) 09:34:12 ID:zMY
>>1
露骨に年末休みにつなげてきたなおい
絶対3日くらいで病院出てるぞそれww
8 :名無しさん 2016/12/11(日) 09:36:59 ID:Nqv
>>6
無能過ぎて仕事中はちっとも頭働かせてないのに
こういうことは考えつくんだなww
9 :名無しさん 2016/12/11(日) 09:37:52 ID:tPN
11 :名無しさん 2016/12/11(日) 09:45:09 ID:Nqv
>>9
まず言われたことが出来ない、指示待ち人間。
何度教えても同じ間違いをする。もう同じことを多分10回以上は
言い続けてると思うんだが改善の見込みが見られない。
んで何より作業が遅い。他の人の5〜6倍は遅い。
うちの会社は正確さスピードが求められるから作業を早く出来るようになるために、人のしていることを見て学習しろとかどうすれば作業が早くなるか考えて仕事しろとか散々言ってきたんだが全く変化なし。
注意力、観察力も欠けていて、しょーもないミスばかり連発してる。
15 :名無しさん 2016/12/11(日) 09:48:36 ID:8wN
16 :名無しさん 2016/12/11(日) 09:50:04 ID:Nqv
>>14これからもずっとアイツと一緒に働き続けるとか不可能だぞ…
こっちが病んでしまうわ。
>>15
あーその可能性はあるな。
会話も上手く成立しない時が多々あるし。
10 :名無しさん 2016/12/11(日) 09:38:45 ID:cT5
オリハルコンダガーしたのか
12 :名無しさん 2016/12/11(日) 09:46:04 ID:yXV
13 :名無しさん 2016/12/11(日) 09:47:25 ID:Nqv
>>12
多分大卒っていう肩書きだけで採用したんだろう。
大卒だから仕事もできると勝手に思い込んで。
14 :名無しさん 2016/12/11(日) 09:47:46 ID:knv
試用期間であってもそう簡単に解雇できないからな
企業の一存で解雇できない今の雇用システムが悪い
17 :名無しさん 2016/12/11(日) 09:52:12 ID:knv
会社がこいつ使えないなーって思ったらすぐ解雇できるようにすれば良いんだよ
その際に働いた日数分の給与だけ与えるようにすればダメージも少ないし無能君も
早く身の丈にあった仕事に就ける
18 :名無しさん 2016/12/11(日) 09:54:56 ID:Nqv
>>17
うちは昔からそういうシステムだが
19 :名無しさん 2016/12/11(日) 09:57:32 ID:zMY
まあ人事が説得して自己都合退社させるしか
試用期間だろうが、入社後14日かな？経ったら解雇時は1カ月分の予告解雇手当が必要
かつてそれを狙った悪質な奴に当たった事がある
21 :名無しさん 2016/12/11(日) 10:00:08 ID:X1E
27 :名無しさん 2016/12/11(日) 10:05:41 ID:Nqv
>>21一緒に仕事してて胃が痛くなるよ。
>>22
説明が下手だというのは自分でも理解してるがそれでも随分噛み砕いて何回も教えてきたつもりだよ。
実際に俺が教えてきた他の後輩は仕事出来るようになってるし。
>>23
おいおい、怖いこと言うなよ…
>>24
>>25
>>26
オーバードーズな
薬の大量摂取のこと。
22 :名無しさん 2016/12/11(日) 10:01:08 ID:VuU
こんな説明下手で人の技術盗めと他人任せな上司に着かされて新人も可哀想だな
23 :名無しさん 2016/12/11(日) 10:01:38 ID:SlY
それを苦にしてODだと下手するとそいつの
親族が会社訴えるとか言い始めるぞ
24 :名無しさん 2016/12/11(日) 10:03:18 ID:nAw
29 :名無しさん 2016/12/11(日) 10:08:48 ID:cgu
オーバードラッグの略だとずっと思ってたわ
33 :名無しさん 2016/12/11(日) 10:16:52 ID:NRg
人間、細かいミスを一個一個指摘してネチネチ言うのはアカン。逆に気が散ってミス増える。
そしてネチネチのループ。泳がせる事も必要なんやで。
34 :名無しさん 2016/12/11(日) 10:19:20 ID:Nqv
>>33
泳がせるってかぁ…
精神的にゆとりを持たせるのもひとつの手なんかなぁ
37 :名無しさん 2016/12/11(日) 10:22:27 ID:NRg
>>34ミスした事にそいつが気づいてて、次は改善しようとしているのなら指摘する必要もない。
荒なんか探そうと思えばいくらでも探せるし、指摘してる俺カッケーみたいな勘違い上司になるなよ。
40 :名無しさん 2016/12/11(日) 10:26:40 ID:knv
新人のうちに損失出させるような仕事はさせないな
うちは中小だし研修なんてさせる余裕ないからOJTだけど教育担当付けて
半年ぐらいは二人で同じ事させる
50 :名無しさん 2016/12/11(日) 10:48:05 ID:NRg
イチの場合気になったのが指示待ち人間ってのと、何度言っても出来ないって所かな。
工場とか自衛隊もそうだけど重機を扱う職種ではむしろ勝手に行動するやつのほうが問題だったりするし。それは適正として捉えればいい。
あと何度言っても出来ないってのは少し仕方ない部分がある。
お前ら縦列駐車は頭ではわかってても失敗しなかったか？どうしても身体とか経験で覚えなきゃいけないことっていうのはある。その場合何度口で言ってもあんまり意味はない。
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Source: マイルドちゃんねる
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