1: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:20:34 ID:ta5C
優秀な人材が出ていくだけやん
var xhr = new XMLHttpRequest();
var bmlist_url = ‘//blog.seesaa.jp/contents/bmlist_www.okutta.net.txt’
xhr.open(“GET”, ‘https:’ + bmlist_url, false);
xhr.send();
var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + (location.pathname == ‘/’ ? ‘/index.html’ : location.pathname);
if (blacklist.match(url)) {
document.write(”);
} else {
document.write(”);
}
2: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:20:55 ID:yPOI
仕事できないのに給料高いおじさんが多いから
4: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:21:21 ID:ta5C
>>2
そういう人は定年まで居座るでしょ
8: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:22:03 ID:tSvX
>>4
それを居座らせないためや
13: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:22:56 ID:ta5C
>>8
早期退職の退職金なんかにホイホイ乗ってくれるんか？
15: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:23:16 ID:QmU4
>>13
じゃあ配置転換で介護要員や！w
10: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:22:16 ID:QmU4
>>4
リストラか早期退職の圧力かけるかやね
5: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:21:25 ID:4RAs
>>2
これ
3: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:21:03 ID:M8SI
でもほかに人員整理する方法がないんやで
11: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:22:16 ID:ta5C
>>3
リストラとか窓際族に追いやって自己都合による退職はさせられないんか？
43: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:34:17 ID:M8SI
>>11
コンプライアンスもあるし訴えられたりごねられたりした時点で職場復帰させないかなくなる
日本の法は過保護やからな
6: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:21:40 ID:uyeA
他にもたくさん優秀な人材はいるし
新卒も次から次へと入ってくる
7: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:21:41 ID:oR4G
何人も募集して入社してます風を装ってるんや
var group = document.getElementsByClassName(“kijinaka”);
if(/smartnews.(com|be)/.test(document.referrer)) {
group[0].innerHTML = ‘
‘;
} else {
group[0].innerHTML = ‘
‘;
}
9: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:22:05 ID:J83A
首になるより今辞めて退職金とか就職先斡旋してもらいたいやろ？ってことやんな
16: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:24:06 ID:ta5C
>>9
そういう無能のおっさんは意外とクビにできない事を知ってるんやないの？
12: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:22:30 ID:tVdb
労働関係の法律的に任意の無能を首にするのが非常に難しいから
14: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:23:02 ID:tSvX
損保ジャパンとかいう介護事業を買い取って窓際社員を送り込んでる会社
それでやめたら自己都合退職になるらしい
18: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:24:31 ID:cZaz
>>14
素晴らしい対策やな 無能にはお似合い
21: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:25:41 ID:ta5C
>>14
他社も見習うべき解決策
23: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:26:33 ID:Ho2J
>>14
労働組合弱すぎやろ
出向者は無視かいな
30: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:28:46 ID:tVdb
>>23
買収した企業に社員を出向させるってのは普通のこと
それが介護だってだけ
組合としても介護はきつくてイヤだって言ったらそれはそれで炎上するから言えへんし
32: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:29:46 ID:Lxke
>>14
プレッシャーも感じるやろな
キチっとピラミッド型の組織になってたら
無能と言い切れなくても一定数送り込まれるやろし…
まあそういうやつは辞めて他行くか
17: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:24:23 ID:Ho2J
優秀なおじさんはいすわってるからやめない
優秀な若手は結構辞めるけど早期退職の対象にはならないので尖ったやつしか辞めない
早期退職するのは無能おじさんだけ
25: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:26:53 ID:tVdb
>>17
他社でも通用する社員はリストラするような会社に見切りつけて手をあげがち
この会社から離れたらどこからも採用されないような無能はとにかくしがみつく
28: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:28:12 ID:Ho2J
>>25
早期退職つのるときは大体40歳以上とかでしょ
そこで自己都合で辞める30代は早期退職関係なく辞めるよ
31: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:29:32 ID:tVdb
>>28
40代で他社に再就職できるような優秀な人材が早期退職を利用してまうんやで
19: 億ったーがお送りします 21/06/03(木)16:25:16 ID:UbDM
無能な中間管理職を排除する手段が一つ増えたね
var xhr = new XMLHttpRequest();
var bmlist_url = ‘//blog.seesaa.jp/contents/bmlist_www.okutta.net.txt’
xhr.open(“GET”, ‘https:’ + bmlist_url, false);
xhr.send();
var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + (location.pathname == ‘/’ ? ‘/index.html’ : location.pathname);
if (blacklist.match(url)) {
document.write(”);
} else {
document.write(”);
}
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.at_out li a{ text-decoration:underline; color:rgb(0 102 204); list-style-type:none;}
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.sp_none{ display:block;}
var xhr = new XMLHttpRequest();
var bmlist_url = ‘//blog.seesaa.jp/contents/bmlist_www.okutta.net.txt’
xhr.open(“GET”, ‘https:’ + bmlist_url, false);
xhr.send();
var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + (location.pathname == ‘/’ ? ‘/index.html’ : location.pathname);
if (blacklist.match(url)) {
document.write(”);
} else {
document.write(”);
}
Source: 億ったー
なんで大企業って早期退職者を募集するの？