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var xhr = new XMLHttpRequest();
xhr.open(“GET”, ‘https://blog.seesaa.jp/contents/bmlist_nanj-short.net.txt’, false);
xhr.send();
var blacklist = xhr.responseText;
var url = location.host + (location.pathname == ‘/’ ? ‘/index.html’ : location.pathname);
if(navigator.userAgent.match(/(iPhone|Android)/)){
if (blacklist.match(url)) {
document.write(”);
document.close();
} else {
document.write(”);
document.close();
}
}
else{
}

ほんこれ
コストカットしたいなら現場に無茶ぶり丸投げせんと組織でやれや

>>2
しかも残業と残務は違うでしょ？
残務だったら時間外労働の申請は認めないからね？
とか
ほんと

絶賛残業タイムですわ

36協定の時間外労働ギリギリまで申請した人を糾弾する流れとか
振り休取れ、有給使えとか
仕事ブン投げていいなら喜んで取りますわ

そのくせ休みいれようとすると回避不可能な仕事プレゼントしてくるとか
頭の中身とこんにちはしたいわ

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Source: みじかめっ！なんJ
上司「働き方改革！！残業減らせ！！」