前職でパワハラを受けてて、退職代行使って仕事辞めたんだけどさ…

>>2
やった仕事に対して揚げ足取ったり
前と違うこと言ってたり
違うことに対して質問したら
そんなの一年目の新人でもわかるわ
そんなの小学生でもわかるわ
とか

>>3
言いたいことはなんとなくわかるんだが
お前よく「言葉が足りない」って言われないか？

>>7
怒られて萎縮し始めると言われるかなぁ
普通に人と話してたら何も言われない

>>5
そうね
やめていったスタッフたちもターゲットにされてネチネチガミガミ

>>10
そんな感じ
このままではアカンと思って話し合いできるかと思って言い換えしたけど
感情的になってるから何言っても会話にならず
もう後半はほぼ話聞かずにはいはい言ってだけ

>>14
それまじか
2回転職したけど
2箇所ともパワハラ上司だったよ

>>16
バッチリ俺ですやん
夢と希望をもってこの業界きて、キャリアアップ考えてたのに
誰からも何も教わることなくただ出来ないことを怒られてきたよ
そりゃ自分でできる勉強はしてきたけども

>>17
それはチャンスではあるけどね

理不尽にぶつかったとき、ストレス耐性あげて耐え抜く方向にいくのか、
挫折するのか、
それとも、理不尽の構造を理解しにいくのか

理不尽な人の根源を考え、コントロールする方向にいけばマネジメント能力があがる

若いうちに困難はぶつかったほうがいい

勉強だけしてきた中年の専門家になると、プライドに勝てなくなり、簡単な質問はできなくなるし、頭下げられなくなるし、詰みやすくなる

>>23
ストレス耐性誰よりもあると思うわ
前前職は上司のコントロールある程度出来てたけど
前職はまじサイコパス過ぎて何もできなかった
今までのクソ上司ほんと最後の2行につまってる

>>18
ありがとう

>>26
結局入ってみないと分からないから
数あたるしかない

そこで出てきた課題を自分なりのラインでクリアしたら、あとは辞めてもプラスだと思う

>>29
転職するに当たって別業界の面接も受けたけど
「まだ2社しか働いたことないんでしょ？もっと見てみたら
？」
って言われてハッとした

>>19
わかる
先に身に付けて欲しいのは考え方と行動力
教えられなきゃ出来ないならお前一生先頭に立てないじゃんっていう

>>25
たぶん、ちょっと違う話してると思う
先に身についてるなら、良い会社入ってるはずなので

それって自分の会社か採用側の目線での話でしょ

そういう人は一定数しかいないし、自分で考えるように切り替えられる人間も一定数しかいない

大半はそうはならない

だから、能力ある経営者ならば、育て方を確立すべきだと思う

そうではなくて、1の目線でいけば、次も理不尽な人にぶつかる可能性があるから、どっちにしろ自分で考えたほうがいいって話
大体の人はできない

会社側でそれを求めるのは、自分の無能を表してると思う

>>27
だからその考えられる奴にならなきゃって話でしょ？
ベビーシッター付きの会社じゃなくてもどこでもやっていける奴になれば良い
それが無理なら黙って末端の作業員をやれば良い

>>32
「先に身につけてほしい」と
あるから上司目線か経営者目線なのかと思ったってことだよ

その立場でそれを口にするならば無能だといっている

1がやれるのならば、自立した働き方ができたほうが得である

2者それぞれ別の視点で書いている

>>35
経営者目線も上司目線も
どっちの大変さも分かってるつもりではいる
でも自分のことが手一杯でそのストレスを部下で解消するんだったら
上に立つ権利ないと思うし
それで我慢できないくらいストレス貯めるなら
一生平でもやってろって思うし早くそれに気付けよって思う

自分で開業できたら一番楽なんだろうなってすごく思います

>>39
権利とか義務とかで考えるのか
けっこう損な性格かも

俺の周りで学歴高いのに収入低い人はそういう考え方してる人多いな

>>41
カウンセラーにも言われた
完璧主義なひとは義務とかに縛られるから
自己肯定感低くなりがちだよって

上司とはこうあるべきだとか
思ってると自分に縛りかけて生きづらくなるんだな

色々気づかせてくれる人よありがとう

>>30
動物業界とだけ