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離職率が高い会社に「共通してる特徴」がこれ。あなたの会社は大丈夫？

1: 名無しさん 2023/12/18(月) 07:16:48.690 ID:6crv8ARJ0
離職率が高い会社の特徴として 「業務量を調整しない」 というのがある
社員から悲鳴が上がってようが無視して、過度の業務量を押し付ける
そして何も策は立てずに、忙しいを理由にこなせないのは認めないみたいなふざけたスタンスでいたりする

2: 名無しさん 2023/12/18(月) 07:17:47.958 ID:RpN31m7w0
人手不足になるとますます人手不足になる
挽回できない

人手不足の会社だと能力の有るやつは一人で3人分くらい仕事押し付けられるの知ってるから
そんな会社には入らない
ましてや経験不問で入ったとして誰が育てるか
人手不足で既に仕事回ってない中で新人育成、無理だ

育てる人も嫌になって辞めるか育てられないか、育てられないまま放置になって結局新人も辞める
負のループからは絶対に逃げ出せない

6: 名無しさん 2023/12/18(月) 07:26:26.154 ID:6crv8ARJ0
>>2
で、その状況で上層部が金儲け最優先主義のままだと終わる

26: 名無しさん 2023/12/18(月) 08:23:35.392 ID:9a2Zeca50
>>2
俺が前いたとこがこれだったw

3: 名無しさん 2023/12/18(月) 07:19:38.025 ID:13fdgEtC0
業務量を調整しないというより調整出来るほどの人員が雇えないのが現状

4: 名無しさん 2023/12/18(月) 07:20:34.278 ID:4dfVITYj0
>>3
これ

13: 名無しさん 2023/12/18(月) 07:37:32.288 ID:3PgoxOYhd
>>3
上の調整対応が遅れて人が離れていってこれに陥った時の絶望感

19: 名無しさん 2023/12/18(月) 07:40:50.988 ID:1w7R06Xl0
>>3
それはその業務自体の付加価値不足
企画がダメだから人雇えるほど売上が出ない

23: 名無しさん 2023/12/18(月) 07:45:42.688 ID:rC09lmQG0
>>19
そんな企業は全体でみて2割もないと思う

24: 名無しさん 2023/12/18(月) 08:01:58.921 ID:bVZVOzmh0
>>23
だから日本は経済成長が止まったってこと

26: 名無しさん 2023/12/18(月) 08:23:35.392 ID:9a2Zeca50
>>3
人を雇えないほど儲からない仕事を受ける事自体間違い

7: 名無しさん 2023/12/18(月) 07:29:51.226 ID:NXWgbQwa0
ガチで弊社じゃん
仕事出来るやつに仕事集中させるし
人が足りてないから

14: 名無しさん 2023/12/18(月) 07:37:34.696 ID:6crv8ARJ0
>>7
その状況になると問題も多発してると思う
一つ一つの仕事を丁寧にできないだろうから

27: 名無しさん 2023/12/18(月) 08:25:13.003 ID:pBBhImol0
>>7
人が足りないんじゃなくてこれだろ
仕事できるやつにすべての情報が集約され、
無能は在宅でだらだらやってる

8: 名無しさん 2023/12/18(月) 07:34:26.919 ID:d2jDc4x4d
なのに残業規制ばかり厳しくなるよな
そのせいでサビ残してる人達が大量にいる

10: 名無しさん 2023/12/18(月) 07:35:09.500 ID:rC09lmQG0
大企業には人員がたくさんいるから分業できる→誰がいつ入社しても比較的仕事に取り組みやすい環境→結果的に離職率が低くなる

11: 名無しさん 2023/12/18(月) 07:35:42.642 ID:6crv8ARJ0
そんで有能から辞めていき、評判も悪くなるから有能が入ってこなくなる
そしてそのうちドン詰まる

17: 名無しさん 2023/12/18(月) 07:39:18.526 ID:1w7R06Xl0
忙しいだけならともかく間に合わなくなる
間に合わなかったことについて報告書を書かされ
他の仕事も間に合わなくなる

根本原因に
「顧客より上司への報告が優先という不適切な指示」と書いたら呼び出されたわw

20: 名無しさん 2023/12/18(月) 07:40:54.202 ID:PAg3u3TV0
できる人に押し付けるのすげー楽なんだよな…

22: 名無しさん 2023/12/18(月) 07:42:06.756 ID:6crv8ARJ0
>>20
でもそれマネジメントでも何でもないからね
仕事2倍押し付けられた人が給料2倍になるってんならわかるが

25: 名無しさん 2023/12/18(月) 08:20:39.409 ID:JMCUlNNr0
ほんとに義務量調整しないよな
人手不足かつ辞める人多発しても調整しない

31: 名無しさん 2023/12/18(月) 08:31:48.843 ID:bVZVOzmh0
>>25
上も調整出来ないんだろ
会社自体の立場が弱くて仕事選べないから
来た仕事は全部取るの姿勢
何か断ったら悪評が回り他の仕事もなくなる恐怖に経営者が怯えてる

34: 名無しさん 2023/12/18(月) 08:36:22.845 ID:c5OH2LAn0
>>31
いやそれはねぇだろ
社長が懇意にしてる取引先でそんな酷い仕事回りさせてる奴がおかしい

経営者が怯える取引先って反社だろ事案じゃん

39: 名無しさん 2023/12/18(月) 08:45:04.768 ID:bVZVOzmh0
>>34
一社一社は常識的な発注量のつもりでも
こちら側としてはその複数を相手にしてて
みんなが少しずつ量増やしたり納期早めると
とんでもないダメージになるわけよ
だけど発注側は自社以外の発注は横ばいだと
思ってるからその自覚がない

28: 名無しさん 2023/12/18(月) 08:29:01.940 ID:dfirCCpzd
安い方を買うという意識でしか判断できなくなったからなバブル後、リーマン後の日本人は
人材含めてあらゆるものの価値を低く見積もりすぎてると思う

29: 名無しさん 2023/12/18(月) 08:30:06.172 ID:lmhLZ62zH
仕事出来るやつに仕事が集中するせいでそいつのミス報告数も増えて都度しょっぴかれて、結局仕事しないからミスもしない奴が超有利ってことが分かって有能が萎えて辞めるパターン多い

33: 名無しさん 2023/12/18(月) 08:36:12.336 ID:SDZ0nCJ20
他人に仕事と責任押し付けることに特化した幹部で固めてる会社なイメージ
前職がそれで3年以内退職率ほぼ100%だった

50: 名無しさん 2023/12/18(月) 09:07:52.008 ID:AL+ZtXS30
弊社も残業の少ない部署は人が減っても補充しないとか言い始めたので脱出するわw

12: 名無しさん 2023/12/18(月) 07:37:09.245 ID:52iORvlZa
賃金そのままで仕事量どんどん増やされたらそりゃ辞めますわ

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離職率が高い会社に「共通してる特徴」がこれ。あなたの会社は大丈夫？

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