離職率が高い会社に「共通してる特徴」がこれ。あなたの会社は大丈夫？

離職率が高い会社の特徴として 「業務量を調整しない」 というのがある
社員から悲鳴が上がってようが無視して、過度の業務量を押し付ける
そして何も策は立てずに、忙しいを理由にこなせないのは認めないみたいなふざけたスタンスでいたりする

人手不足になるとますます人手不足になる
挽回できない

人手不足の会社だと能力の有るやつは一人で3人分くらい仕事押し付けられるの知ってるから
そんな会社には入らない
ましてや経験不問で入ったとして誰が育てるか
人手不足で既に仕事回ってない中で新人育成、無理だ

育てる人も嫌になって辞めるか育てられないか、育てられないまま放置になって結局新人も辞める
負のループからは絶対に逃げ出せない

業務量を調整しないというより調整出来るほどの人員が雇えないのが現状

ガチで弊社じゃん
仕事出来るやつに仕事集中させるし
人が足りてないから

なのに残業規制ばかり厳しくなるよな
そのせいでサビ残してる人達が大量にいる

大企業には人員がたくさんいるから分業できる→誰がいつ入社しても比較的仕事に取り組みやすい環境→結果的に離職率が低くなる

そんで有能から辞めていき、評判も悪くなるから有能が入ってこなくなる
そしてそのうちドン詰まる

忙しいだけならともかく間に合わなくなる
間に合わなかったことについて報告書を書かされ
他の仕事も間に合わなくなる

根本原因に
「顧客より上司への報告が優先という不適切な指示」と書いたら呼び出されたわw

できる人に押し付けるのすげー楽なんだよな…

ほんとに義務量調整しないよな
人手不足かつ辞める人多発しても調整しない

安い方を買うという意識でしか判断できなくなったからなバブル後、リーマン後の日本人は
人材含めてあらゆるものの価値を低く見積もりすぎてると思う

仕事出来るやつに仕事が集中するせいでそいつのミス報告数も増えて都度しょっぴかれて、結局仕事しないからミスもしない奴が超有利ってことが分かって有能が萎えて辞めるパターン多い

他人に仕事と責任押し付けることに特化した幹部で固めてる会社なイメージ
前職がそれで3年以内退職率ほぼ100%だった

弊社も残業の少ない部署は人が減っても補充しないとか言い始めたので脱出するわw

賃金そのままで仕事量どんどん増やされたらそりゃ辞めますわ